学习型组织理论视野下的我国石油企业文化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 一、研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 二、理论概述 | 第11-15页 |
| (一) 学习型组织理论概述 | 第11-13页 |
| (二) 企业文化理论概述 | 第13-14页 |
| (三) 学习型组织理论与企业文化理论 | 第14-15页 |
| 第二章 我国石油企业文化的形成与特点 | 第15-22页 |
| 一、我国石油企业文化的产生及发展历程 | 第15-18页 |
| (一) 我国石油企业文化的产生 | 第15页 |
| (二) 我国石油企业文化发展历程 | 第15-18页 |
| 二、我国石油企业文化的内涵与特点 | 第18-22页 |
| (一) 我国石油企业文化的内涵 | 第18-19页 |
| (二) 我国石油企业文化的特点 | 第19-22页 |
| 第三章 我国石油企业文化建设现状 | 第22-28页 |
| 一、我国石油企业建立学习型组织的客观环境 | 第22-24页 |
| 二、目前我国石油企业文化建设存在的问题 | 第24-26页 |
| (一) 认识不足 | 第24-25页 |
| (二) 片面追求创新 | 第25页 |
| (三) 个性不突出 | 第25页 |
| (四) 目标不明确 | 第25-26页 |
| (五) 不注重员工素质的培养 | 第26页 |
| 三、影响我国石油企业文化发展的原因 | 第26-28页 |
| (一) 国外石油公司的影响 | 第26页 |
| (二) 石油行业内部重组和改制 | 第26-27页 |
| (三) 国际市场发展战略 | 第27-28页 |
| 第四章 学习型组织视野下石油企业文化建设的措施 | 第28-42页 |
| 一、石油企业建立学习型组织的必要性 | 第28-33页 |
| (一) 促进石油企业可持续发展的需要 | 第28-29页 |
| (二) 解决员工个人发展和企业需求的差异 | 第29页 |
| (三) 坚持学习型组织理论为指导 | 第29-33页 |
| 二、以学习型组织为指导建设企业文化的措施 | 第33-42页 |
| (一) 建立良好学习氛围 | 第33-35页 |
| (二) 构建石油企业制度文化 | 第35-37页 |
| (三) 确定企业行为文化 | 第37-39页 |
| (四) 精神文化物质文化同步发展 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 个人简介 | 第46-47页 |
