| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题背景 | 第10-13页 |
| ·正确处理制度与人情关系是高校稳定发展的必然需要 | 第10页 |
| ·正确处理制度与人情关系是应对频频出现的管理问题的现实需要 | 第10-12页 |
| ·正确处理制度与人情关系是贯彻落实国家相关文件精神的客观需要 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究现状 | 第14-17页 |
| ·关于高校管理的研究 | 第14-15页 |
| ·关于制度的研究 | 第15-16页 |
| ·关于人情的研究 | 第16-17页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第17-19页 |
| ·研究方法与创新点 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 本研究的相关概念阐述与理论基础 | 第20-32页 |
| ·高校管理的相关理论阐述 | 第20-21页 |
| ·高校管理的内涵 | 第20页 |
| ·高校管理的特点 | 第20-21页 |
| ·制度的相关理论阐述 | 第21-25页 |
| ·制度的相关内涵 | 第21-22页 |
| ·制度的主要特征 | 第22-25页 |
| ·人情的相关理论阐述 | 第25-29页 |
| ·人情的内涵 | 第25-27页 |
| ·人情的特点 | 第27-29页 |
| ·本研究的理论基础 | 第29-31页 |
| ·制度化管理理论 | 第29-30页 |
| ·人际关系理论 | 第30-31页 |
| ·“度”之哲学理论 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 制度与人情的关系及对高校管理的影响 | 第32-39页 |
| ·制度与人情的关系 | 第32-34页 |
| ·一致性 | 第32页 |
| ·相悖性 | 第32-33页 |
| ·平衡性 | 第33-34页 |
| ·制度与人情对高校管理的影响 | 第34-38页 |
| ·制度对高校管理的积极影响 | 第34-35页 |
| ·片面强调制度对高校管理的消极影响 | 第35-36页 |
| ·人情对高校管理的积极影响 | 第36-37页 |
| ·过分强调人情对高校管理的消极影响 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 高校管理中制度与人情的冲突及原因分析 | 第39-48页 |
| ·高校管理中制度与人情的冲突 | 第39-42页 |
| ·人情对制度的超越——制度与私情的冲突 | 第39-40页 |
| ·制度对人情的忽视——制度与民情的冲突 | 第40-42页 |
| ·制度与人情冲突的内在原因 | 第42-47页 |
| ·制度本身的缺陷所致 | 第42-43页 |
| ·制度的公平至上性与人情的恻隐之心不相容 | 第43-44页 |
| ·人之本性使然 | 第44页 |
| ·现行政治体制的弊端导致 | 第44-45页 |
| ·民族文化的影响 | 第45-46页 |
| ·市场经济的冲击 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 完善高校管理中制度与人情关系的原则与对策 | 第48-61页 |
| ·协调制度与人情关系的原则 | 第48-49页 |
| ·不得逾越法律的原则 | 第48页 |
| ·坚持以制度为基础，人情为补充的原则 | 第48-49页 |
| ·完善制度与人情关系的对策 | 第49-59页 |
| ·管理活动进行前的预防性措施 | 第50-54页 |
| ·管理过程中的规避性措施 | 第54-58页 |
| ·管理完成后的补救性措施 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |