| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 第2章 高职院校绩效工资改革研究的相关理论 | 第14-19页 |
| ·绩效工资理论概述 | 第14-15页 |
| ·激励理论概述 | 第15-17页 |
| ·薪酬理论 | 第17-19页 |
| 第3章 合肥市高职院校绩效工资改革的现状 | 第19-27页 |
| ·高校绩效工资制的产生背景 | 第19-20页 |
| ·合肥市高职院校绩效工资改革基本做法 | 第20-23页 |
| ·合肥市高职院校绩效工资改革激励的成绩 | 第23-25页 |
| ·合肥市高职院校绩效工资改革激励的经验 | 第25-27页 |
| 第4章 合肥市高职院校绩效工资改革中的问题与原因分析 | 第27-33页 |
| ·激励制度不完备 | 第27-29页 |
| ·激励方法落后 | 第29-30页 |
| ·激励过程忽视 | 第30-31页 |
| ·激励对象认识不清 | 第31-33页 |
| 第5章 完善合肥市高职院校绩效工资改革的建议 | 第33-40页 |
| ·建立健全绩效工资激励制度 | 第33-36页 |
| ·选取贴合高职院校实际的激励方法 | 第36-37页 |
| ·注重激励过程控制 | 第37-39页 |
| ·强化对激励对象的认识 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |