青年职工思想教育工作研究--以白城水利系统为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 青年及其概述 | 第9-17页 |
| 一、青年及青年的本质 | 第9-12页 |
| (一) 青年的界定 | 第9-10页 |
| (二) 青年的本质 | 第10-11页 |
| (三) 青年的发展简述 | 第11-12页 |
| 二、青年特点与作用 | 第12-17页 |
| (一) 青年的特点 | 第12-14页 |
| (二) 青年的作用 | 第14-17页 |
| 第二章 对水利部门青年职工思想状况的调查 | 第17-25页 |
| 一、对青年职工思想状况的调查 | 第17-19页 |
| 二、青年职工的思想状况 | 第19-21页 |
| (一) 较高的思想道德素质 | 第20页 |
| (二) 工作热情积极向上 | 第20页 |
| (三) 社会认同感不断增强 | 第20页 |
| (四) 参与企业文化建设求知欲强烈 | 第20-21页 |
| 三、青年职工思想中存在的问题 | 第21-25页 |
| (一) 思想及文化结构的差异 | 第21-22页 |
| (二) 人生价值标准模糊 | 第22-23页 |
| (三) 缺乏工作热情 | 第23-25页 |
| 第三章 青年职工思想中存在的问题及成因 | 第25-31页 |
| 一、思想政治工作存在的问题 | 第25-27页 |
| (一) 思想政治工作队伍薄弱 | 第25页 |
| (二) 思政教育内容“本本化” | 第25-26页 |
| (三) 宣传教育方式单一 | 第26-27页 |
| 二、思想政治工作组织不健全 | 第27-28页 |
| (一) 党团组织工作缺乏吸引力 | 第27页 |
| (二) 思想政治工作缺少相应的机制 | 第27-28页 |
| (三) 思想政治工作管理机制不健全 | 第28页 |
| 三、文化娱乐环境不完善 | 第28-31页 |
| (一) 业余文化生活贫乏 | 第28-29页 |
| (二) 主题活动项目单一 | 第29页 |
| (三) 文体活动缺乏创新 | 第29-30页 |
| (四) 活动设施缺少投入 | 第30-31页 |
| 第四章 加强青年职工思想政治教育工作的措施与方法 | 第31-42页 |
| 一、加强思想政治教育工作的有效措施 | 第31-35页 |
| (一) 加强思想政治教育工作队伍建设 | 第31-32页 |
| (二) 发挥思想政治教育工作的主导作用 | 第32-33页 |
| (三) 提高思想政治教育工作的实效性 | 第33-34页 |
| (四) 提升青年职工的思想道德素质 | 第34-35页 |
| 二、改进思想政治教育工作的方式方法 | 第35-39页 |
| (一) 丰富培育载体多方施教 | 第35-36页 |
| (二) 以理服人与以情感人相结合 | 第36-37页 |
| (三) 结合心理教育做好三个结合 | 第37-38页 |
| (四) 积极进行潜意识教育 | 第38页 |
| (五) 树立青年先进典型榜样示范作用 | 第38-39页 |
| 三、创造条件满足青年职工需求 | 第39-42页 |
| (一) 开展丰富的文化娱乐活动 | 第39页 |
| (二) 关心青年职工的身心健康 | 第39-40页 |
| (三) 提高青年职工的文化素质 | 第40页 |
| (四) 扩大青年职工的发展空间 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录1：调查问卷 | 第46-52页 |
