LS杂志社知识型员工激励体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| ·研究的内容 | 第10-11页 |
| 2 知识型员工激励的理论概述 | 第11-21页 |
| ·知识型员工 | 第11-14页 |
| ·杂志社知识型员工的定义 | 第11-12页 |
| ·杂志社知识型员工特征分析 | 第12-14页 |
| ·激励的理论概述 | 第14-21页 |
| ·激励理论 | 第14-17页 |
| ·激励体系理论 | 第17-21页 |
| 3 LS杂志社激励体系的现状及问题 | 第21-33页 |
| ·LS杂志社概况 | 第21-24页 |
| ·激励体系的现状 | 第24-27页 |
| ·激励体系的沿革 | 第24-26页 |
| ·激励体系运行情况 | 第26-27页 |
| ·激励体系存在的问题 | 第27-33页 |
| 4 LS杂志社激励体系的再设计 | 第33-47页 |
| ·激励体系的原则 | 第33-35页 |
| ·目标激励 | 第35-41页 |
| ·薪酬激励 | 第41-43页 |
| ·绩效激励 | 第43-45页 |
| ·人文激励 | 第45-47页 |
| 5 激励方案实施保障 | 第47-51页 |
| ·保证激励体系实施的公平性 | 第47页 |
| ·建立双向沟通的管理机制 | 第47-48页 |
| ·完善与激励体系相关的管理制度 | 第48-51页 |
| 6 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
