住院医师职业倦怠及其部分组织相关影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 前言 | 第9-11页 |
| ·选题理由 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-23页 |
| ·职业倦怠究综述 | 第11-17页 |
| ·职业倦怠的概念 | 第11-12页 |
| ·职业倦怠理论模型的相关研究 | 第12-14页 |
| ·职业倦怠的测量 | 第14-15页 |
| ·职业倦怠研究现状 | 第15-16页 |
| ·职业倦怠干预研究 | 第16-17页 |
| ·职业倦怠相关组织因素研究综述 | 第17-20页 |
| ·组织公平 | 第17-18页 |
| ·角色冲突和角色混淆 | 第18-19页 |
| ·工作负荷和工作控制 | 第19-20页 |
| ·国内外关于住院医师的研究 | 第20-23页 |
| ·住院医师职业倦怠现状 | 第20-21页 |
| ·我国住院医师培训的现状及发展趋势 | 第21-22页 |
| ·住院医师的其他研究 | 第22-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-26页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究变量测量工具 | 第23-24页 |
| ·中国工作倦怠量表CMBI | 第23页 |
| ·分配和程序公平量表(组织公平) | 第23页 |
| ·角色冲突分量表和角色混淆分量表(工作角色特征) | 第23-24页 |
| ·工作要求和决策自主量表 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24页 |
| ·研究对象及方法 | 第24页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·研究步骤 | 第24-26页 |
| 4 住院医师职业倦怠一般情况调查 | 第26-34页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·研究结果 | 第26-30页 |
| ·一般人口学因素分析 | 第26-27页 |
| ·住院医师职业倦怠的现状 | 第27页 |
| ·住院医师在人口学特征差异上的比较研究 | 第27-30页 |
| ·讨论 | 第30-33页 |
| ·住院医师职业倦怠的现状 | 第30页 |
| ·人口学特征差异与国内外的比较 | 第30-32页 |
| ·个体因素层面的干预建议 | 第32-33页 |
| ·结论 | 第33-34页 |
| 5 住院医师职业倦怠组织层面影响因素研究 | 第34-43页 |
| ·研究目的 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34页 |
| ·研究结果 | 第34-39页 |
| ·组织层面因素与住院医师职业倦怠的相关研究 | 第34-35页 |
| ·组织影响因素对住院医师职业倦怠的回归分析 | 第35-36页 |
| ·组织影响因素对住院医师职业倦怠的作用模型 | 第36-39页 |
| ·讨论 | 第39-42页 |
| ·组织层面因素与住院医师职业倦怠的相关及预测作用 | 第39-41页 |
| ·组织层面因素对住院医师职业倦怠各维度的中介作用 | 第41页 |
| ·组织层面的干预建议 | 第41-42页 |
| ·结论 | 第42-43页 |
| 6 前景和展望 | 第43-45页 |
| ·住院医师职业倦怠的展望 | 第43页 |
| ·本研究的创新和不足 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
