政府职能转变中的行政文化因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 选题背景及意义 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-12页 |
| 国内外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-14页 |
| 研究思路及研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| 主要内容和创新点 | 第15-17页 |
| ·主要内容 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 政府职能转变与行政文化的理论阐述 | 第17-32页 |
| 政府职能转变的内涵 | 第17-25页 |
| ·政府角色与政府职能 | 第17-19页 |
| ·当代中国政府角色定位与政府职能转变 | 第19-21页 |
| ·我国政府职能转变的动因 | 第21-24页 |
| ·我国政府职能转变的特点 | 第24-25页 |
| 行政文化的本质 | 第25-30页 |
| ·行政文化的含义 | 第25-26页 |
| ·行政文化的内容 | 第26-27页 |
| ·转型期间行政文化的特点 | 第27-30页 |
| 政府职能转变与行政文化的相关性分析 | 第30-32页 |
| ·政府职能转变促进行政文化发展 | 第30-31页 |
| ·行政文化的建设推进政府职能转变 | 第31-32页 |
| 第3章 正面行政文化促进政府职能转变 | 第32-38页 |
| 正面行政文化的含义及特征 | 第32-33页 |
| ·正面行政文化的含义 | 第32页 |
| ·正面行政文化的特征 | 第32-33页 |
| 我国正面行政文化形成的思想来源 | 第33-35页 |
| ·马克思主义文化观 | 第33-34页 |
| ·我国优秀的传统行政文化 | 第34页 |
| ·西方公共行政的治理理念 | 第34-35页 |
| 正面行政文化对政府职能转变的作用 | 第35-38页 |
| ·主动进取型行政文化加快政府职能转变进度 | 第35-36页 |
| ·服务导向型行政文化增强政府职能转变力度 | 第36页 |
| ·行政法治型行政文化夯实政府职能转变基础 | 第36-38页 |
| 第4章 负面行政文化制约政府职能转变 | 第38-46页 |
| 负面行政文化内涵 | 第38页 |
| ·负面行政文化的含义 | 第38页 |
| 我国负面行政文化的思想来源 | 第38-40页 |
| ·负面的传统行政文化 | 第39页 |
| ·西方腐朽思想 | 第39页 |
| ·现代社会发展中产生的不良文化 | 第39-40页 |
| 负面行政文化阻碍政府职能转变的作用 | 第40-42页 |
| ·封闭保守型行政文化导致政府职能转变停滞 | 第40-41页 |
| ·全能集权型行政文化导致政府职能转变盲目变革 | 第41页 |
| ·人治低效型行政文化导致政府职能转变执行困难 | 第41-42页 |
| 阻碍政府职能转变的负面行政文化生成机理及作用机制 | 第42-46页 |
| ·阻碍政府职能转变的负面行政文化的理论生成逻辑 | 第42-44页 |
| ·负面行政文化阻碍政府职能转变的作用机制 | 第44-46页 |
| 第5章 创新行政文化推进政府职能转变的对策建议 | 第46-50页 |
| 行政文化范式的转型与行政文化创新 | 第46-47页 |
| ·行政文化范式的转型 | 第46页 |
| ·行政文化创新的道路选择 | 第46页 |
| ·行政文化创新对政府职能转变的意义 | 第46-47页 |
| 创新行政文化推进政府职能转变的原则 | 第47-48页 |
| ·体现社会主义先进文化 | 第47页 |
| ·与我国国情相适应 | 第47-48页 |
| 创新行政文化促进政府职能转变的方式 | 第48-50页 |
| ·构建科学行政价值观，引领政府职能转变 | 第48-49页 |
| ·塑造良好的行政伦理，促进政府职能转变 | 第49页 |
| ·吸收先进的行政思想，推进政府职能转变 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录：攻读硕士学位期间科研成果 | 第55页 |
