| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·本文研究的创新与不足 | 第15-17页 |
| ·本文研究的创新 | 第15页 |
| ·本文研究的不足 | 第15-17页 |
| 第2章 地方政府绩效评估概念概述 | 第17-23页 |
| ·相关概念阐述 | 第17-19页 |
| ·绩效 | 第17-18页 |
| ·政府绩效 | 第18页 |
| ·政府绩效评估 | 第18-19页 |
| ·地方政府绩效评估的必要性 | 第19-23页 |
| ·有助于提高政府的绩效 | 第19-20页 |
| ·有助于国家综合国力的提升 | 第20-21页 |
| ·有助于提升政府的信誉和形象 | 第21-23页 |
| 第3章 西方国家的政府绩效评估实践及启示 | 第23-33页 |
| ·英国政府绩效评估改革的历程 | 第23-27页 |
| ·以效率为中心阶段 | 第24-25页 |
| ·以提高服务质量为中心的阶段 | 第25-27页 |
| ·美国政府绩效评估改革的历程 | 第27-30页 |
| ·英美两国政府绩效评估对我国的启示 | 第30-33页 |
| ·政府绩效评估必须坚持内部评估与外部评估相结合 | 第30页 |
| ·完善的法律法规是政府绩效评估改革有效进行的重要保障 | 第30-31页 |
| ·政府绩效评估的顺利实施需要建立科学合理和切实可行的绩效评估指标体系 | 第31页 |
| ·政府绩效评估要从本国的实际出发,不能照抄照搬 | 第31-33页 |
| 第4章 我国省市级地方政府绩效评估的整体状况调查分析 | 第33-59页 |
| ·国内政府绩效评估的理论研究框架 | 第33-42页 |
| ·国家级课题及其主题分布情况 | 第33-37页 |
| ·专著写论及时间分布情况 | 第37-40页 |
| ·优秀硕博学位论文时间和主题分布状况 | 第40-41页 |
| ·学术研讨会情况 | 第41-42页 |
| ·国内政府绩效评估的实践研究框架 | 第42-59页 |
| ·评估方法实践的探索研究 | 第42-49页 |
| ·评估模式实践的探索研究 | 第49-59页 |
| 第5章 我国省市级地方政府绩效评估存在的问题 | 第59-65页 |
| ·理论研究方面现存的问题 | 第59-60页 |
| ·理论研究相对滞后,缺乏原创性研究 | 第59-60页 |
| ·政府绩效评估指标体系不统一 | 第60页 |
| ·实践方面存在的主要问题 | 第60-65页 |
| ·地方政府绩效评估各自为政、相互效仿现象并存 | 第61页 |
| ·各地政府绩效评估不具有持久性和连贯性,被当作政绩工程 | 第61-62页 |
| ·缺乏政府绩效评估工作的保障措施 | 第62-65页 |
| 第6章 完善我国地方政府绩效评估的建议 | 第65-71页 |
| ·坚持正确的价值取向和明确绩效评估定位 | 第65-66页 |
| ·建立科学合理、切实可行的绩效评估指标体系 | 第66-67页 |
| ·完善政府绩效评估的奖惩机制 | 第67-68页 |
| ·推进我国政府绩效评估的制度设计 | 第68-71页 |
| 结语 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第77页 |
