青年公务员激励现状分析与对策研究--以内蒙古XX厅为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 一、绪论 | 第9-13页 |
| （一）选题背景 | 第9页 |
| （二）选题的研究意义 | 第9-10页 |
| 1.研究意义 | 第9页 |
| 2.研究方法 | 第9-10页 |
| 3.论文思路 | 第10页 |
| （三）国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.国外研究综述 | 第10-12页 |
| 2.国内研究综述 | 第12页 |
| （四）本研究的创新点 | 第12-13页 |
| 二、激励的相关概念和理论综述 | 第13-16页 |
| （一）激励的含义 | 第13页 |
| （二）经典激励理论 | 第13-16页 |
| 1.马斯洛的需要层次理论 | 第13-14页 |
| 2.弗洛姆的“期望理论” | 第14页 |
| 3.亚当斯的公平理论 | 第14页 |
| 4.斯金纳的强化理论 | 第14-16页 |
| 三、青年公务员激励现状分析 | 第16-28页 |
| （一）现行公务员激励机制介绍 | 第16-20页 |
| 1.薪酬激励制度 | 第16-17页 |
| 2.考核激励制度 | 第17-19页 |
| 3.晋升激励制度 | 第19页 |
| 4.培训激励制度 | 第19-20页 |
| （二）青年公务员分类情况调查 | 第20-24页 |
| 1.青年公务员工作情况调查 | 第20-21页 |
| 2.青年公务员生活情况调查 | 第21-22页 |
| 3.青年公务员心理问题调查 | 第22-24页 |
| （三）青年公务员激励存在的问题分析 | 第24-28页 |
| 1.绩效工资激励的缺失 | 第25页 |
| 2.与正激励相比较负激励执行不到位 | 第25-26页 |
| 3.针对青年公务员的激励机制配套缺失 | 第26页 |
| 4.精神正负激励对于青年公务员的潜在影响 | 第26-28页 |
| 四、解决青年公务员激励问题的对策 | 第28-35页 |
| （一）解决新形势下青年公务员的激励问题 | 第28-31页 |
| 1.建立符合青年公务员发展的绩效激励制度 | 第28-29页 |
| 2.实行正负激励相结合的激励措施 | 第29页 |
| 3.研究适合青年公务员的考核激励制度 | 第29-30页 |
| 4.完善精神正负激励制度，强化公平竞争机制 | 第30-31页 |
| （二）创造有益于青年公务员发展的周边环境 | 第31-35页 |
| 1.建立适合青年公务员的职业发展规划 | 第31-32页 |
| 2.做好青年公务员工作初期的思想工作 | 第32-33页 |
| 3.创造有益于青年公务员发展的政治环境 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
