对大学生村官现状调查与分析--以成都市龙泉驿区为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 导论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| 2. 理论基础和研究综述 | 第15-23页 |
| ·公共政策相关理论 | 第15-18页 |
| ·公共政策的定义及特征 | 第15-16页 |
| ·公共政策的制定 | 第16页 |
| ·公共政策执行的影响因素 | 第16-17页 |
| ·公共政策执行的偏差 | 第17-18页 |
| ·研究综述 | 第18-23页 |
| ·外国农村建设中的人才培养 | 第18-19页 |
| ·现状和问题 | 第19-21页 |
| ·对策 | 第21-23页 |
| 3. 大学生村官的现状、问题及原因 | 第23-32页 |
| ·现状及问题 | 第23-27页 |
| ·身份的特殊性 | 第23页 |
| ·动机复杂 | 第23-24页 |
| ·缺乏基层工作经验 | 第24-25页 |
| ·借调现象严重 | 第25-26页 |
| ·政治、经济待遇低 | 第26-27页 |
| ·期满就业的困境 | 第27页 |
| ·原因 | 第27-32页 |
| ·制度设计不健全 | 第27-28页 |
| ·社会公众不认可 | 第28-29页 |
| ·管理制度不完善 | 第29-30页 |
| ·期满就业政策不完善 | 第30-32页 |
| 4. 龙泉驿区大学生村官的现状调查 | 第32-42页 |
| ·龙泉驿区大学生村官的基本情况介绍 | 第32-36页 |
| ·计划实施情况 | 第32-33页 |
| ·期满就业情况 | 第33-36页 |
| ·大学生村官发挥的积极作用 | 第36-37页 |
| ·提升基层干部的综合素质 | 第36页 |
| ·帮助群众增收致富 | 第36-37页 |
| ·促进基层工作高效规范 | 第37页 |
| ·优化基层干部队伍结构 | 第37页 |
| ·现存问题及不足 | 第37-42页 |
| ·动机不纯,流失率高 | 第38页 |
| ·待遇低 | 第38-39页 |
| ·专业与农村所需人才不对口 | 第39页 |
| ·管理和监督方面存在的不足 | 第39-40页 |
| ·期满就业的压力 | 第40-42页 |
| 5. 完善大学生村官计划的建议 | 第42-57页 |
| ·完善培养机制,提升大学生村官的综合素质 | 第42-45页 |
| ·思想品德教育 | 第43页 |
| ·综合素质的提升 | 第43-44页 |
| ·实际工作中的传帮带 | 第44-45页 |
| ·增加人文关怀 | 第45页 |
| ·搭建交流平台,提高政治待遇 | 第45-47页 |
| ·网络平台 | 第45-46页 |
| ·舆论关怀 | 第46-47页 |
| ·参政议政,提高政治待遇 | 第47页 |
| ·管理、监督的强化 | 第47-49页 |
| ·健全使用机制 | 第47-48页 |
| ·完善考核机制 | 第48页 |
| ·落实生活补贴和社会保险 | 第48-49页 |
| ·搭建期满就业平台 | 第49-55页 |
| ·促进市场就业 | 第50-51页 |
| ·鼓励留任基层 | 第51页 |
| ·扶持自主创业 | 第51-53页 |
| ·考录公务员和事业单位 | 第53-54页 |
| ·开发基层社会管理与公共服务岗位 | 第54页 |
| ·继续深造 | 第54-55页 |
| ·期满就业渠道的扩展 | 第55-57页 |
| ·社会企业定向招聘 | 第55页 |
| ·就业信息发布平台 | 第55-57页 |
| 6. 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-66页 |
| 附录1 有关大学生村官的政策 | 第61-63页 |
| 附录2 案例 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
