| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| ·选题的背景和研究的意义 | 第9-11页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念的阐释和基本理论 | 第11-17页 |
| ·相关概念阐释 | 第11-14页 |
| ·专业技术人员激励理论 | 第14-17页 |
| ·一般激励理论 | 第14-15页 |
| ·知识型员工激励理论 | 第15-17页 |
| ·国内外相关研究的综述 | 第17-19页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第19-21页 |
| 第二章 广西水文系统专业技术人员激励现状分析 | 第21-34页 |
| ·广西水文系统基本情况 | 第21-23页 |
| ·广西水文系统专业技术人员的特征 | 第23-24页 |
| ·广西水文系统专业技术人员激励因素实证研究 | 第24-34页 |
| ·研究设计：调查问卷及研究样本 | 第24-26页 |
| ·调查结果及分析 | 第26-34页 |
| 第三章 广西水文系统专业技术人员激励机制存在的问题 #26及原因分析 | 第34-41页 |
| ·水文系统专业技术人员激励机制存在的问题 | 第34-35页 |
| ·激励机制总体效用不高 | 第34页 |
| ·激励因素供需不平衡 | 第34-35页 |
| ·激励缺乏针对性 | 第35页 |
| ·水文系统专业技术人员激励机制存在问题的原因 | 第35-41页 |
| ·激励理念陈旧 | 第35-36页 |
| ·激励制度不完善 | 第36-39页 |
| ·激励方法不够多元化 | 第39-41页 |
| 第四章 广西水文系统专业技术人员激励机制改进的策略 | 第41-49页 |
| ·改进广西水文系统专业技术人员激励机制的基本原则 | 第41页 |
| ·改进广西水文系统专业技术人员激励机制的具体措施 | 第41-49页 |
| ·树立科学的激励理念 | 第41-42页 |
| ·由传统人事管理理念向现代人力资源管理理念转变 | 第42页 |
| ·从把握专业技术人员的异质性出发设计激励机制 | 第42页 |
| ·完善激励制度的设计 | 第42-46页 |
| ·完善职称评聘制度 | 第43-44页 |
| ·完善培训制度 | 第44页 |
| ·完善考核制度 | 第44-45页 |
| ·完善晋升制度 | 第45-46页 |
| ·采用灵活的激励方法进行差别激励 | 第46-49页 |
| ·对高层专业技术人员进行成就激励和工作激励 | 第46-47页 |
| ·对中层专业技术人员进行职业生涯激励和团队激励 | 第47-48页 |
| ·对一般专业技术人员进行物质激励和目标激励 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第53页 |