马克斯·韦伯的官僚制理论研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究状况 | 第11页 |
| ·国外研究状况 | 第11-13页 |
| 1 马克斯韦伯官僚制理论的基本内容 | 第13-21页 |
| ·合理性 | 第13-15页 |
| ·形式合理性 | 第14页 |
| ·实质合理性 | 第14-15页 |
| ·合法性 | 第15-21页 |
| ·合法统治的三种权威类型 | 第16-17页 |
| ·社会组织划分类型 | 第17-21页 |
| 2 马克斯韦伯官僚制理论的典型特征 | 第21-31页 |
| ·合理的分工 | 第21-22页 |
| ·形成明确的职能分工 | 第21页 |
| ·建构专业化分工 | 第21-22页 |
| ·层级节制的权力体系 | 第22-24页 |
| ·职权明确的等级制度 | 第22-23页 |
| ·组织内部层级结构明晰 | 第23-24页 |
| ·依照规程办事的运作机制 | 第24-25页 |
| ·建立有关职责和职权的法规和制度 | 第24页 |
| ·对法理化规则的遵从 | 第24-25页 |
| ·形成正规的决策文书 | 第25-26页 |
| ·组织管理的非人格化 | 第26-28页 |
| ·现代科层的非人格倾向 | 第26-27页 |
| ·公私分开的原则 | 第27-28页 |
| ·引入专业培训机制 | 第28页 |
| ·合理合法的人事行政制度 | 第28-31页 |
| ·人事行政制度的合理合法性 | 第28-29页 |
| ·官员任命和职能行使的准则 | 第29-31页 |
| 3 马克斯韦伯官僚制理论的历史逻辑 | 第31-37页 |
| ·马克斯韦伯官僚制理论的理论源起 | 第31-33页 |
| ·十八世纪官僚制度提出的背景 | 第31页 |
| ·二十世纪初马克斯韦伯的开创性研究 | 第31-33页 |
| ·马克斯韦伯官僚制理论的现实基础 | 第33-37页 |
| ·政治与行政的分离 | 第33-34页 |
| ·科学管理原理 | 第34-36页 |
| ·文官制度的确立 | 第36-37页 |
| 4 马克斯韦伯官僚制理论现的时代评价 | 第37-44页 |
| ·理论价值 | 第37-38页 |
| ·实践价值 | 第38-39页 |
| ·官僚制的局限性 | 第39-41页 |
| ·组织僵化和官僚主义危机 | 第39页 |
| ·人才危机和人格化 | 第39-40页 |
| ·专业化危机 | 第40页 |
| ·服从危机 | 第40页 |
| ·民主危机 | 第40页 |
| ·效率危机 | 第40-41页 |
| ·信息危机 | 第41页 |
| ·继承与发展 | 第41-44页 |
| ·实现政府管理的理性化、科学化、法制化 | 第41-42页 |
| ·人性化和技术化管理 | 第42页 |
| ·公共行政服务化、效率化 | 第42页 |
| ·现代理性精神的培养 | 第42-43页 |
| ·健全竞争、激励、参与机制 | 第43-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第49-50页 |
