| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 一、公司资本概述及人力资本出资问题的提出 | 第9-14页 |
| (一) 资本的概述 | 第9-12页 |
| 1. 资本的定义与本质 | 第9-11页 |
| 2. 公司资本的重要性与公司资本的一般评价标准 | 第11-12页 |
| (二) 人力资本作为公司的出资形式问题的提出 | 第12-14页 |
| 二、公司的出资形式原理 | 第14-29页 |
| (一) 股东出资的本质与公司资本制度 | 第14-22页 |
| 1. 公司的本质与功能 | 第14-17页 |
| 2. 股东出资的本质 | 第17-18页 |
| 3. 公司资本制度的模式与资本三原则 | 第18-20页 |
| 4. 公司资本制度的价值目标 | 第20-22页 |
| (二) 现物出资形式的决定要素 | 第22-24页 |
| (三) 人力资本符合出资形式的决定要素 | 第24-29页 |
| 1. 人力资本理论的发展过程简述 | 第24-25页 |
| 2. 人力资本的内涵 | 第25-26页 |
| 3. 人力资本符合出资形式的决定要素 | 第26-29页 |
| 三、比较法研究 | 第29-33页 |
| (一) 德、法、英等国有关人力资本出资的法律规定 | 第29-30页 |
| (二) 两大法系有关人力资本出资理论方面的差异 | 第30-31页 |
| (三) 我国在人力资本出资方面受到的启发 | 第31-33页 |
| 四、人力资本出资理论对我国公司出资形式的影响 | 第33-40页 |
| (一) 我国关于劳务出资的立法规定 | 第33页 |
| (二) 当前我国学术界对劳务出资的基本观点 | 第33-34页 |
| 1. 赞成劳务出资说 | 第33-34页 |
| 2. 反对劳务出资说 | 第34页 |
| (三) 我国的出资形式——应当包括劳务 | 第34-40页 |
| 1. 劳务概念的分析 | 第34-35页 |
| 2. 对反对劳务出资说的反驳 | 第35-36页 |
| 3. 对国外有关劳务出资观点的借鉴与反思 | 第36-37页 |
| 4. 劳务出资对我国公司治理结构的优化 | 第37-40页 |
| 五、我国人力资本出资的立法及具体的制度设计 | 第40-46页 |
| (一) 《公司法》应当加上人力资本出资的规定 | 第40页 |
| (二) 《公司法》司法解释须明确人力资本的定义及具体的制度安排 | 第40页 |
| (三) 关于人力资本出资的具体的制度设计 | 第40-46页 |
| 1. 人力资本的评估制度 | 第40-42页 |
| 2. 对出资的人力资本定期验资制度 | 第42页 |
| 3. 股东的出资义务未履行完毕前不得分红制度 | 第42-43页 |
| 4. 公司股东的责任承担制度 | 第43-44页 |
| 5. 人力资本出资股东股权或者股份自由转让禁止制度 | 第44-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第51-52页 |