| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 前言 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| ·护士专业自我概念的定义及相关研究 | 第13-19页 |
| ·护士离职意愿的定义及相关研究 | 第19-25页 |
| 3 研究方法 | 第25-28页 |
| ·研究类型 | 第25页 |
| ·研究对象 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·资料收集的步骤 | 第26-27页 |
| ·资料的分析 | 第27页 |
| ·质量控制 | 第27页 |
| ·伦理问题 | 第27-28页 |
| 4 结果 | 第28-50页 |
| ·一般人口学特征资料 | 第28-29页 |
| ·护士的离职意愿情况分析 | 第29-36页 |
| ·护士专业自我概念情况分析 | 第36-46页 |
| ·护士专业自我概念与离职意愿之间的相关分析 | 第46-47页 |
| ·护士专业自我概念以及一般入口学资料与离职意愿之间的回归分析 | 第47-50页 |
| 5 讨论 | 第50-63页 |
| ·护士的离职意愿现状 | 第50-51页 |
| ·一般人口学资料对护士离职意愿的影响 | 第51-54页 |
| ·护士专业自我概念的现状 | 第54-55页 |
| ·一般人口学资料对护士专业自我概念的影响 | 第55-59页 |
| ·护士专业自我概念对护士离职意愿的影响 | 第59-63页 |
| 6 结论与建议 | 第63-67页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·建议 | 第63-65页 |
| ·本研究的局限性 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录1 | 第71-73页 |
| 附录2 | 第73-75页 |
| 作者简历 | 第75页 |