| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 导论 | 第14-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究思路及方法 | 第16页 |
| ·框架结构 | 第16-17页 |
| ·预期贡献 | 第17-18页 |
| 2. 文献综述及理论基础 | 第18-31页 |
| ·国内外文献综述 | 第18-21页 |
| ·国外文献综述 | 第18-20页 |
| ·国内文献综述 | 第20-21页 |
| ·理论依据 | 第21-31页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·委托代理理论 | 第23-25页 |
| ·管理激励理论 | 第25-27页 |
| ·经理理论 | 第27-28页 |
| ·企业家市场竞争论 | 第28-29页 |
| ·公司治理结构 | 第29-31页 |
| 3. 相关概念界定、影响高管薪酬的变量选择及假设提出 | 第31-42页 |
| ·概念界定 | 第31-33页 |
| ·对企业高级管理人员的界定 | 第31-32页 |
| ·高管薪酬界定 | 第32-33页 |
| ·影响高管薪酬的变量及假设的提出 | 第33-42页 |
| ·企业规模 | 第33-34页 |
| ·企业绩效 | 第34-35页 |
| ·国有股比例 | 第35-37页 |
| ·企业负债 | 第37-38页 |
| ·企业所处地区 | 第38-39页 |
| ·高管学历 | 第39页 |
| ·高管年龄 | 第39-41页 |
| ·高管薪酬与企业绩效、高管学历和年龄之间相关性的高低 | 第41-42页 |
| 4. 实证研究设计 | 第42-46页 |
| ·数据来源及样本选取 | 第42-43页 |
| ·变量指标的确定 | 第43-45页 |
| ·被解释变量—高管薪酬 | 第43页 |
| ·解释变量 | 第43-45页 |
| ·模型的选择与建立 | 第45-46页 |
| 5. 实证检验的结果与分析 | 第46-59页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·上市房地产企业整体及分类分析 | 第47-52页 |
| ·地产业高管年薪较高并保持稳定上涨趋势，行业内企业间较大的薪酬水平差距在缩小 | 第48-49页 |
| ·净资产收益率三年间有所波动，但整体向好且利益可观 | 第49页 |
| ·企业规模扩张明显，增幅较大 | 第49页 |
| ·高管薪酬有明显的区域特性，且东部薪酬水平遥遥领先中西部 | 第49-50页 |
| ·高管薪酬随国有股比例上升而下降，且国有企业高管薪酬高于非国有企业，两者间薪酬差距逐年缩小 | 第50-51页 |
| ·资产负债率三年间略微扩大，虽在控制范围中但已逼近警戒水平线 | 第51-52页 |
| ·多元线性回归分析 | 第52-59页 |
| ·模型初步回归结果分析 | 第52-53页 |
| ·多重共线性检验及修正 | 第53-54页 |
| ·异方差检验及修正 | 第54页 |
| ·自相关检验及修正 | 第54-55页 |
| ·回归结果分析 | 第55-59页 |
| 6. 结论与政策建议 | 第59-64页 |
| ·结论 | 第59-61页 |
| ·政策建议 | 第61-64页 |
| 7. 研究局限与后续研究展望 | 第64-66页 |
| ·研究局限 | 第64-65页 |
| ·后续研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
