| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 1.导论 | 第12-15页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·本文的技术路线和篇章结构 | 第14-15页 |
| 2.企业年金的一般分析 | 第15-20页 |
| ·企业年金产生的背景和定义 | 第15-16页 |
| ·由三支柱向多支柱扩展的养老保障体系 | 第16-17页 |
| ·企业年金的功能及分类 | 第17-20页 |
| 3.制度变迁模型:企业年金的理论基础 | 第20-23页 |
| ·新制度经济学的制度变迁理论及模型 | 第20-22页 |
| ·基于戴维斯-诺斯模型的分析架构 | 第22-23页 |
| 4.美国企业年金及其制度变迁 | 第23-41页 |
| ·美国企业年金制度的发展历程 | 第24-26页 |
| ·变迁主体的性质分析 | 第26-38页 |
| ·公共养老金制度对企业年金的影响 | 第38-41页 |
| 5.我国企业年金的制度变迁:理论与实证分析 | 第41-60页 |
| ·我国企业年金制度的发展历程 | 第41-44页 |
| ·我国企业年金当前的发展现状 | 第44-46页 |
| ·企业对中国企业年金制度变迁的需求和供给分析 | 第46-51页 |
| ·政府对中国企业年金制度变迁的需求和间接供给分析 | 第51-55页 |
| ·工会在中国企业年金制度中的参与模式及作用分析 | 第55-59页 |
| ·政府建立强制性企业年金制度的示范效果难以达到 | 第59-60页 |
| 6.发展我国企业年金制度的对策和建议 | 第60-65页 |
| ·变迁的方式适宜由诱致变迁向半强制变迁过渡 | 第60-61页 |
| ·建立与完善企业年金制度相配套的法律法规体系 | 第61-62页 |
| ·建立与企业年金发展相配套的税收优惠政策及反优惠规则 | 第62-63页 |
| ·加强企业年金的风险识别与风险管理,建立政府再保险机制 | 第63-64页 |
| ·注意企业年金与基本养老金的衔接问题 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第67-68页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第68页 |