| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 1 导论 | 第11-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究对象及相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·研究思路和主要内容 | 第14-16页 |
| ·论文的创新和不足 | 第16-17页 |
| 2 相关文献综述 | 第17-27页 |
| ·《劳动合同法》实施时机的研究 | 第17-19页 |
| ·《劳动合同法》倾斜性保护问题的研究 | 第19-20页 |
| ·《劳动合同法》对人力资源管理影响的研究 | 第20-21页 |
| ·《劳动合同法》对劳动关系影响的研究 | 第21页 |
| ·《劳动合同法》对就业影响的研究 | 第21-22页 |
| ·《劳动合同法》实施的障碍和对策研究 | 第22-24页 |
| ·《劳动合同法》对F D I和国际竞争力影响的研究 | 第24-25页 |
| ·文献综述小结 | 第25-27页 |
| 3 研究依据的相关理论 | 第27-33页 |
| ·弱势群体保护理论 | 第27-28页 |
| ·正统多元论学派劳动关系理论 | 第28-29页 |
| ·和谐劳动关系理论 | 第29-30页 |
| ·不完全契约理论 | 第30-31页 |
| ·制度变迁理论 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-33页 |
| 4 《劳动合同法》实施的制度背景分析 | 第33-38页 |
| ·我国劳动关系制度的现状分析 | 第33-35页 |
| ·我国劳动合同制度的缺陷分析 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 5 《劳动合同法》涉及的制度变迁分析 | 第38-50页 |
| ·《劳动合同法》出台的过程 | 第38-39页 |
| ·《劳动合同法》制度变迁的内容——与《劳动法》比较 | 第39-43页 |
| ·《劳动合同法》制度变迁效果分析 | 第43-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 6 《劳动合同法》实施的制度性障碍分析 | 第50-63页 |
| ·工会制度对《劳动合同法》实施的障碍分析 | 第50-58页 |
| ·社会保障制度对《劳动合同法》实施的障碍分析 | 第58-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 7 相关对策建议 | 第63-67页 |
| ·短期对策建议 | 第63-65页 |
| ·长期对策建议 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第72页 |