工程职业中的利益冲突问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 一、利益冲突的基本问题 | 第9-15页 |
| (一) 利益冲突的定义 | 第9-12页 |
| (二) 利益冲突的构成和情形 | 第12-13页 |
| (三) 利益冲突问题的伦理分析 | 第13-15页 |
| 二、怎样处理利益冲突问题 | 第15-22页 |
| (一) 三种常见的处理方法 | 第15-17页 |
| 1、回避 | 第15页 |
| 2、披露 | 第15页 |
| 3、管理 | 第15-17页 |
| (二) 解决伦理困境的合理方法 | 第17-19页 |
| 1、道德上的清楚:确定相关道德价值 | 第17页 |
| 2、概念上的清楚:认清关键概念 | 第17-18页 |
| 3、充分了解事实:获取相关信息 | 第18页 |
| 4、了解并考虑所有可能的选择 | 第18页 |
| 5、作出理性的决策 | 第18-19页 |
| (三) 有关利益冲突的伦理章程和行为规范 | 第19-22页 |
| 三、工程职业社团的伦理章程 | 第22-30页 |
| (一) 什么是伦理章程 | 第22页 |
| (二) 伦理章程的作用 | 第22-24页 |
| 1、保护公众并为之服务 | 第23页 |
| 2、提供需要考虑的因素 | 第23页 |
| 3、道德甚至是法律支持 | 第23-24页 |
| 4、展现职业形象 | 第24页 |
| (三) 伦理相对主义 | 第24-26页 |
| (四) 伦理章程的局限性与不足 | 第26-30页 |
| 1、伦理章程本身存在的冲突 | 第26-27页 |
| 2、伦理章程真的能够保护勇敢的工程师吗 | 第27-28页 |
| 3、“大棒”与“胡萝卜” | 第28-30页 |
| 四、工程职业化建设 | 第30-35页 |
| (一) 伦理章程是工程职业成为可能的必要条件 | 第30-32页 |
| (二) 工程的职业化建设问题 | 第32-35页 |
| 1、工程师的多重身份 | 第32页 |
| 2、技术标准与伦理标准 | 第32-33页 |
| 3、工程职业制度化建设 | 第33-35页 |
| 附录 | 第35-37页 |
| 案例一 | 第35页 |
| 案例二 | 第35-36页 |
| 案例三 | 第36-37页 |
| 英文文献 | 第37-39页 |
| 中文文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
