人力资源会计研究
| 序言 | 第1-9页 |
| 第一章 人力资源会计的产生与发展 | 第9-16页 |
| 第一节 人力资源会计的产生 | 第9-12页 |
| 一、 人力资源会计产生的理论基础 | 第9-10页 |
| 二、 人力资源会计产生的促进因素 | 第10-11页 |
| 三、 知识经济时代客观要求加强人力资源会计核算 | 第11-12页 |
| 第二节 人力资源会计的发展 | 第12-16页 |
| 一、 人力资源会计的发展阶段 | 第12-14页 |
| 二、 我国人力资源会计的发展 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源会计的基本理论 | 第16-22页 |
| 第一节 人力资源会计的涵义 | 第16-17页 |
| 一、 人力资源的定义 | 第16页 |
| 二、 人力资源会计的定义 | 第16-17页 |
| 第二节 人力资源会计的特征、对象与目标 | 第17-19页 |
| 一、 人力资源会计的特征 | 第17-18页 |
| 二、 人力资源会计的对象 | 第18页 |
| 三、 人力资源会计的目标 | 第18-19页 |
| 第三节 人力资源会计的基本假设 | 第19-21页 |
| 一、 主体资源假设 | 第19页 |
| 二、 存续假设 | 第19-20页 |
| 三、 可以计量假设 | 第20页 |
| 四、 管理影响假设 | 第20-21页 |
| 第四节 人力资源会计的作用 | 第21-22页 |
| 一、 有利于国家进行宏观经济调控 | 第21页 |
| 二、 有利于企业管理当局制定合理的经营管理决策 | 第21页 |
| 三、 有利于计算企业的经营成果 | 第21页 |
| 四、 有利于人力资源的管理 | 第21-22页 |
| 第三章 人力资源成本会计 | 第22-29页 |
| 第一节 人力资源成本会计的概念 | 第22-24页 |
| 一、 人力资源的历史成本 | 第22-23页 |
| 二、 人力资源的重置成本 | 第23-24页 |
| 第二节 人力资源成本的计量模型 | 第24-25页 |
| 一、 历史成本下的计量模型 | 第24-25页 |
| 二、 重置成本下的计量模型 | 第25页 |
| 第三节 人力资源成本核算 | 第25-29页 |
| 一、 人力资源成本核算的意义 | 第25-26页 |
| 二、 人力资源成本核算账户处理 | 第26-29页 |
| 第四章 人力资源价值会计 | 第29-38页 |
| 第一节 人力资源价值及其分类 | 第29-30页 |
| 一、 人力资源价值 | 第29页 |
| 二、 人力资源价值分类 | 第29-30页 |
| 第二节 人力资源价值的计量模式 | 第30-38页 |
| 一、 货币性计量模式 | 第30-36页 |
| 二、 非货币性计量模式 | 第36-38页 |
| 第五章 人力资源权益会计 | 第38-46页 |
| 第一节 人力资源权益会计确立的理论依据 | 第38-41页 |
| 一、 人力资产和人力资本的区别与联系 | 第38-39页 |
| 二、 人力资源权益确立的理论依据 | 第39-41页 |
| 第二节 劳动者参与收益分配的形式与方法 | 第41-44页 |
| 一、 劳动者参与收益分配的形式 | 第41-42页 |
| 二、 劳动者参与收益分配的方法 | 第42-43页 |
| 三、 人力资源权益核算账户处理 | 第43-44页 |
| 第三节 劳动者对企业亏损和破产责任的承担 | 第44-46页 |
| 一、 劳动者对亏损责任的承担 | 第45页 |
| 二、 劳动者对破产责任的承担 | 第45-46页 |
| 第六章 人力资源会计的信息披露 | 第46-53页 |
| 第一节 人力资源会计信息披露的必要性及原则 | 第46-47页 |
| 一、 人力资源会计信息披露的必要性 | 第46页 |
| 二、 人力资源会计信息披露应遵循的原则 | 第46-47页 |
| 第二节 人力资源会计信息披露的内容 | 第47-53页 |
| 一、 会计报表表内披露的内容 | 第47-51页 |
| 二、 会计报表表外披露的内容 | 第51-53页 |
| 第七章 人力资源会计的应用现状及其前景展望 | 第53-56页 |
| 第一节 我国人力资源会计的应用现状 | 第53-54页 |
| 一、 我国人力资源会计的应用现状 | 第53页 |
| 二、 人力资源会计实行的制约因素 | 第53-54页 |
| 三、 解决阻碍人力资源会计实施的对策 | 第54页 |
| 第二节 人力资源会计的前景展望 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
