基于仿真的产品开发过程组织因素分析及优化
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·课题提出的背景 | 第8-9页 |
| ·国内外相关领域的研究现状 | 第9-11页 |
| ·本文研究的目的和研究内容 | 第11页 |
| ·本文研究的目的 | 第11页 |
| ·本文研究的内容 | 第11页 |
| ·本章小结 | 第11-12页 |
| 2 面向组织的产品开发过程仿真模型 | 第12-18页 |
| ·面向组织的过程仿真模型框架 | 第12-14页 |
| ·设计者行为模型 | 第14-17页 |
| ·设计者的行为过程与状态变迁 | 第14-15页 |
| ·设计者的行为规则 | 第15-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 3 产品开发过程的组织因素 | 第18-29页 |
| ·宏观层影响因素 | 第18-23页 |
| ·组织结构形式的影响 | 第18-21页 |
| ·工作设计的影响 | 第21-23页 |
| ·微观层可变因素 | 第23-28页 |
| ·人的交互行为 | 第23-26页 |
| ·人的行为失误 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 4 产品开发过程组织评价指标体系 | 第29-39页 |
| ·评价指标输入参数定义 | 第29-32页 |
| ·任务的初始参数 | 第29-31页 |
| ·设计者参数 | 第31-32页 |
| ·产品开发的组织评价指标体系 | 第32-38页 |
| ·组织层指标 | 第32-35页 |
| ·个体层指标 | 第35-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 5 基于仿真试验的组织优化 | 第39-58页 |
| ·模型验证 | 第39-45页 |
| ·模型有效性验证 | 第39-41页 |
| ·初步仿真实验 | 第41-45页 |
| ·实例应用 | 第45-48页 |
| ·模型建立 | 第45-47页 |
| ·结果分析与讨论 | 第47-48页 |
| ·组织优化研究 | 第48-57页 |
| ·方案A—组织结构改变 | 第48-51页 |
| ·方案B—工作扩大化与丰富化 | 第51-52页 |
| ·方案C—任务分解 | 第52-54页 |
| ·方案D—人力资源配置 | 第54-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 6 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
