| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 综述 | 第9-30页 |
| ·概念辨析 | 第9-13页 |
| ·职业自我效能感理论 | 第13-16页 |
| ·职业自我效能感研究现状 | 第16-22页 |
| ·公务员职业心理研究现状 | 第22-26页 |
| ·问题的提出 | 第26-27页 |
| ·研究的对象、目的、假设和意义 | 第27-30页 |
| 2 研究1——普通公务员职业自我效能感问卷的编制 | 第30-45页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-42页 |
| ·结果——问卷信效度检验 | 第42-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 3 研究2——普通公务员职业自我效能感现状及特点探析 | 第45-51页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究方法 | 第45页 |
| ·结果 | 第45-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 4 研究3——普通公务员职业自我效能感与职业倦怠、工作压力的关系 | 第51-57页 |
| ·研究目的 | 第51页 |
| ·研究方法 | 第51-52页 |
| ·结果 | 第52-56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 5 讨论 | 第57-62页 |
| ·普通公务员职业自我效能感的结构 | 第57页 |
| ·自编普通公务员职业自我效能感问卷的信、效度 | 第57-58页 |
| ·普通公务员职业自我效能感现状分析 | 第58页 |
| ·普通公务员职业自我效能感特点探讨 | 第58-59页 |
| ·普通公务员职业自我效能感与其职业倦怠和工作压力的关系 | 第59-60页 |
| ·本研究对公务员选拔、培训与考核的启示 | 第60页 |
| ·本研究的不足 | 第60-62页 |
| 6 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录 | 第69-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 发表论文及参加课题一览表 | 第78页 |
