中国—老挝服装企业员工满意度比较研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·论文的框架和内容 | 第9-10页 |
| ·研究流程 | 第10-11页 |
| ·论文研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 员工满意度理论概述 | 第12-28页 |
| ·员工满意度的定义 | 第12页 |
| ·员工满意度理论基础 | 第12-17页 |
| ·内容型激励理论 | 第13-16页 |
| ·过程型激励理论 | 第16-17页 |
| ·中国员工满意度的研究现状 | 第17-20页 |
| ·员工满意度研究起源 | 第17-18页 |
| ·中国研究员工满意度概况 | 第18-20页 |
| ·员工满意度的测量 | 第20-22页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第22-26页 |
| ·社会环境 | 第23页 |
| ·个人特性 | 第23-24页 |
| ·工作本身 | 第24-26页 |
| ·对以往研究的评述 | 第26-28页 |
| 第3章 研究的总体设计及过程 | 第28-34页 |
| ·研究思想 | 第28页 |
| ·本研究概念的界定,研究对象及抽样 | 第28-29页 |
| ·基本几个概念的界定 | 第28页 |
| ·本研究的研究对象及抽样 | 第28-29页 |
| ·问卷设计说明 | 第29-33页 |
| ·设计过程 | 第29页 |
| ·个人基本情况调查表 | 第29页 |
| ·员工满意度的问卷设计 | 第29-31页 |
| ·研究验证假设 | 第31-33页 |
| ·统计方法 | 第33-34页 |
| ·描述性统计分析 | 第33页 |
| ·信度分析 | 第33-34页 |
| 第4章 调查结果与实证分析 | 第34-65页 |
| ·样本资料分析 | 第34-36页 |
| ·调查问卷的信度分析 | 第36-37页 |
| ·中国-老挝员工满意度比较 | 第37-49页 |
| ·工作本身满意度比较 | 第37-39页 |
| ·工作回报满意度比较 | 第39-42页 |
| ·工作环境满意度比较 | 第42-45页 |
| ·企业文化满意度比较 | 第45-46页 |
| ·信任度满意度比较 | 第46-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| ·基于个人属性的员工满意度比较分析 | 第49-62页 |
| ·性别对员工满意度的影响 | 第49-51页 |
| ·年龄对员工满意度的影响 | 第51-54页 |
| ·受教育程度对员工满意度的影响 | 第54-57页 |
| ·岗位类别对员工满意度的影响 | 第57-58页 |
| ·工作时间对员工满意度的影响 | 第58-61页 |
| ·单位性质对员工满意度的影响 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-65页 |
| 第5章 对研究结果的讨论与建议 | 第65-68页 |
| ·对研究结果的讨论 | 第65页 |
| ·提高员工满意度的建议 | 第65-67页 |
| ·研究的创新之处及后续研究的建议 | 第67-68页 |
| ·本研究的创新之处 | 第67页 |
| ·后续研究的建议 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 | 第72-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
