| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第8-9页 |
| ·分析的目的和意义 | 第9-10页 |
| 2 管理层股权激励概述 | 第10-16页 |
| ·股权激励的定义 | 第10页 |
| ·股权激励种类的特点与利弊分析 | 第10-14页 |
| ·股权激励在中国的发展情况 | 第14页 |
| ·股权激励在美国的发展情况 | 第14-16页 |
| 3 文献综述 | 第16-21页 |
| ·股权激励理论基础 | 第16-18页 |
| ·国外股权激励研究综述 | 第18-19页 |
| ·国内股权激励研究综述 | 第19-21页 |
| 4 案例描述 | 第21-30页 |
| ·万科发展历程 | 第21页 |
| ·公司薪酬激励现状 | 第21-23页 |
| ·万科公司内部治理 | 第23-25页 |
| ·对公司经营现状的分析 | 第25-30页 |
| 5 万科股票激励的分析 | 第30-41页 |
| ·股权激励方案设计的内容 | 第30-31页 |
| ·万科股票激励时机的分析 | 第31-32页 |
| ·对万科股票激励方案设计的分析 | 第32-38页 |
| ·股权激励能否解决公司存在问题的分析 | 第38-41页 |
| 6 万科实施股票激励的成效分析 | 第41-43页 |
| 7 万科股票激励设计不当可能会产生的问题及改进意见 | 第43-46页 |
| ·万科股票激励可能会产生的问题 | 第43-44页 |
| ·对万科股票激励设计方案提出改进意见 | 第44-46页 |
| 8 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |