| 摘要 | 第1-6页 |
| SUMMARY | 第6-7页 |
| 1. 引言 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目标及意义 | 第8-9页 |
| ·研究目标 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| 2. 国内外文献研究综述 | 第9-19页 |
| ·公务员队伍建设的理论基础 | 第9-12页 |
| ·公务员概念及特点 | 第9-11页 |
| ·公务员队伍建设的含义和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外关于公务员队伍建设的研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状及水平 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状及水平 | 第14-16页 |
| ·研究评价 | 第16-19页 |
| ·国内外对公务员制度和队伍建设方面的研究贡献为:深刻反思官僚制的困境，大力推进公务员制度的改革 | 第16-17页 |
| ·欠缺对各地公务员队伍建设的具体实证研究 | 第17-19页 |
| 3. 研究内容和方法 | 第19-23页 |
| ·研究框架 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·贵阳市机关公务员队伍建设现状 | 第20页 |
| ·贵阳市机关公务员队伍存在问题及原因分析 | 第20-21页 |
| ·贵阳市机关公务员队伍建设问题对策 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·技术路线 | 第21页 |
| ·具体研究方法 | 第21-22页 |
| ·解决的关键问题 | 第22-23页 |
| ·完善考录办法 | 第22页 |
| ·建立绩效考核机制 | 第22页 |
| ·创新流动晋升机制 | 第22页 |
| ·完善培训管理办法 | 第22页 |
| ·畅通公务员出口机制 | 第22-23页 |
| 4. 贵阳市机关公务员队伍建设现状及存在问题和原因分析 | 第23-47页 |
| ·贵阳市机关公务员队伍建设现状 | 第23-36页 |
| ·贵阳市机关公务员结构的总体分析 | 第23-26页 |
| ·公务员队伍建设的基本情况 | 第26-36页 |
| ·贵阳市机关公务员队伍建设存在的问题及原因分析 | 第36-47页 |
| ·录用工作中存在的问题及原因分析 | 第36-39页 |
| ·考核机制存在的问题及原因分析 | 第39-41页 |
| ·流动晋升机制存在的问题及原因分析 | 第41-43页 |
| ·培训机制存在的问题及原因分析 | 第43-45页 |
| ·出口机制存在的问题及原因分析 | 第45-47页 |
| 5. 贵阳市机关公务员队伍建设对策建议 | 第47-63页 |
| ·完善考录办法 | 第47-50页 |
| ·采用分等级考试 | 第47-48页 |
| ·统一规范招录条件设置 | 第48页 |
| ·考试录用方法和内容的科学化 | 第48-49页 |
| ·建立高素质的面试考官队伍 | 第49页 |
| ·改进面试办法和监督方式 | 第49页 |
| ·完善立法 | 第49-50页 |
| ·建立绩效考核机制 | 第50-52页 |
| ·不断完善目标管理办法 | 第50页 |
| ·科学设计绩效考核指标 | 第50-51页 |
| ·合理确定绩效考核周期 | 第51页 |
| ·分层设定绩效考核维度 | 第51页 |
| ·认真组织绩效考核面谈 | 第51-52页 |
| ·认真构建考核信息系统 | 第52页 |
| ·恰当选择绩效考核方法 | 第52页 |
| ·建立完善流动晋升机制 | 第52-59页 |
| ·完善公务员晋升机制的建议 | 第52-54页 |
| ·开展公务员交流办法研究工作 | 第54-59页 |
| ·完善培训管理办法 | 第59-60页 |
| ·加强组织领导，建立健全责任制度 | 第59页 |
| ·逐步建立完整、系统的培训制度 | 第59页 |
| ·改善培训质量，提高培训效果 | 第59-60页 |
| ·健全公务员培训考核机制 | 第60页 |
| ·确保培训经费的投入 | 第60页 |
| ·畅通公务员出口机制 | 第60-63页 |
| ·加快公务员职业化的建设，消除公务员队伍的孤立独行性 | 第60-61页 |
| ·改革任用制度，增强公务员的动力 | 第61页 |
| ·加强公务员考核淘汰的力度，激发公务员队伍的活力 | 第61页 |
| ·改革现行的公务员退休制度，进一步拓宽公务员退出的主渠道 | 第61-62页 |
| ·健全公务员保障体制，加快公务员保障体系社会化进程 | 第62-63页 |
| 6. 结论 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 主要参考文献 | 第65-67页 |
