| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·潍坊市自来水有限公司简介 | 第9页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·本文研究的基本思路和研究方法 | 第10-12页 |
| ·本文研究的基本思路 | 第10页 |
| ·本文的研究方法 | 第10-12页 |
| 2 论文理论依据和实践现状 | 第12-21页 |
| ·绩效管理概述 | 第12-15页 |
| ·绩效管理的涵义 | 第12-13页 |
| ·绩效管理与绩效考核的区别和联系 | 第13-15页 |
| ·国内外绩效管理理论与实践 | 第15-21页 |
| ·国外绩效管理理论与实践 | 第15-17页 |
| ·国内研究动态和绩效管理实践 | 第17-18页 |
| ·我国国有企业绩效管理存在的问题 | 第18-21页 |
| 3 潍坊市自来水有限公司绩效考评体系应用 | 第21-56页 |
| ·公司绩效考评体系建立背景 | 第21页 |
| ·公司绩效考评体系简介 | 第21-54页 |
| ·绩效奖金比例 | 第21-22页 |
| ·指标和评分标准设定 | 第22-44页 |
| ·考评组织管理 | 第44-46页 |
| ·考评流程 | 第46-50页 |
| ·考评结果应用 | 第50-54页 |
| ·公司绩效考评体系应用分析 | 第54-56页 |
| 4 潍坊市自来水有限公司绩效考评体系问题及改进举措 | 第56-63页 |
| ·指标和考评标准 | 第56-58页 |
| ·指标来源 | 第56-58页 |
| ·考评标准 | 第58页 |
| ·考评评分 | 第58-59页 |
| ·存在的问题 | 第58页 |
| ·改进举措 | 第58-59页 |
| ·考评分值 | 第59-61页 |
| ·考评整体分值设定 | 第59页 |
| ·各部门考评分值设定及权重 | 第59-61页 |
| ·考评存在的其他问题分析及改进举措 | 第61-63页 |
| ·绩效沟通和面谈不足 | 第61页 |
| ·改进举措 | 第61-63页 |
| 5 论文研究结论 | 第63-65页 |
| ·本论文的研究结论 | 第63页 |
| ·潍坊市自来水有限公司绩效考评的启示 | 第63-64页 |
| ·企业绩效考评管理中存在的问题 | 第63页 |
| ·企业绩效考评管理的启示 | 第63-64页 |
| ·本论文研究的局限性 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第67-68页 |
| 作者简历 | 第68-69页 |