| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-9页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究思路及框架 | 第8-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-20页 |
| (一) 薪酬结构理论与相关研究 | 第10-11页 |
| (二) 公平认知理论与相关研究 | 第11-15页 |
| (三) 态度和行为理论与相关研究 | 第15-19页 |
| (四) 公平知觉和态度行为关系研究 | 第19-20页 |
| 三、不同层次员工分配公平差异性研究 | 第20-30页 |
| (一) 研究假设 | 第20页 |
| (二) 访谈研究的过程及结论 | 第20-23页 |
| (三) 问卷研究的过程及结论 | 第23-28页 |
| (四) 把握不同层次员工公平知觉差异性，做好薪酬管理的对策建议 | 第28-30页 |
| 四、分配公平与程序公平的相关性研究 | 第30-32页 |
| (一) 研究假设 | 第30页 |
| (二) 分配公平与程序公平相关性研究结论与分析 | 第30-31页 |
| (三) 利用分配公平和程序公平的相关性做好薪酬管理的对策建议 | 第31-32页 |
| 五、公平知觉与员工态度行为变量关系研究 | 第32-40页 |
| (一) 研究假设 | 第32-33页 |
| (二) 态度行为变量的操作性定义与衡量 | 第33-37页 |
| (三) 态度行为变量的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| (四) 公平知觉与态度行为变量的相关分析 | 第38-40页 |
| 六、难点及不足 | 第40-42页 |
| (一) 难点 | 第40-41页 |
| (二) 不足 | 第41-42页 |
| 参考资料 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-48页 |
| 研究生期间的研究成果 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49页 |