| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·许西村简介 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·研究综述与理论视角 | 第15-18页 |
| ·研究综述 | 第15-17页 |
| ·理论视角 | 第17-18页 |
| ·概念界定和研究方法 | 第18-21页 |
| ·概念界定 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 许西村“蚁族”就业现状调查 | 第21-31页 |
| ·许西村“蚁族”产生原因 | 第21-22页 |
| ·样本的基本情况汇总 | 第22-24页 |
| ·蚁族就业存在的问题 | 第24-28页 |
| ·就业期望与现实差距大 | 第24-25页 |
| ·工作强度大,稳定性差 | 第25-26页 |
| ·缺乏保障 | 第26-27页 |
| ·很难融入城市的主流社会 | 第27-28页 |
| ·欠缺清晰的人生目标和职业规划 | 第28页 |
| ·“蚁族”就业问题带来的影响 | 第28-31页 |
| ·对“蚁族”自身的影响 | 第28-29页 |
| ·对社会的影响 | 第29-31页 |
| 第三章 蚁族”就业问题的成因分析 | 第31-38页 |
| ·自身因索 | 第31-34页 |
| ·择业观念不当 | 第31-32页 |
| ·个人的社会资源匮乏 | 第32页 |
| ·专业匹配性不强 | 第32-33页 |
| ·抗压能力差 | 第33-34页 |
| ·改变自身处境的行动力差 | 第34页 |
| ·社会因素 | 第34-38页 |
| ·整体就业环境疲软 | 第34-35页 |
| ·政府的政策支持力度不够 | 第35页 |
| ·用人单位择才观念不科学 | 第35-36页 |
| ·高校学科设置和教育体制存在缺陷 | 第36-38页 |
| 第四章 促进“蚁族”就业问题解决的对策建议 | 第38-43页 |
| ·自身因素的改变有助于“蚁族”摆脱就业问题 | 第38-39页 |
| ·转变就业观念 | 第38页 |
| ·制定合理的职业生涯规划 | 第38页 |
| ·积极提升以就业为目的的综合素质 | 第38-39页 |
| ·社会因素的改善有助于“蚁族”摆脱就业问题 | 第39-43页 |
| ·政府要建立以经济与就业同等重要的发展目标和体制机制 | 第39-40页 |
| ·引导用人单位制定科学有效的选才标准 | 第40-41页 |
| ·高校应围绕社会需求不断调整课程设置和人才培育方式 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简况及联系方式 | 第48-50页 |