诚信领导的内容结构及其相关研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-38页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-20页 |
| ·诚信领导的研究视角 | 第20-38页 |
| 3 研究内容及总体设计 | 第38-45页 |
| ·国内外研究中存在的不足 | 第38-39页 |
| ·研究总体构想及主要研究内容 | 第39-42页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第42-45页 |
| 4 诚信领导的内容结构研究 | 第45-69页 |
| ·企业诚信领导内容结构的预研究 | 第45-48页 |
| ·诚信领导内容结构模型建构 | 第48-52页 |
| ·诚信领导内容结构问卷的验证 | 第52-63页 |
| ·诚信领导问卷的信度和效度 | 第63-65页 |
| ·结果与讨论 | 第65-68页 |
| ·小结 | 第68-69页 |
| 5 诚信领导对员工态度行为的影响研究 | 第69-81页 |
| ·研究目的 | 第69页 |
| ·研究假设 | 第69-70页 |
| ·研究方法和程序 | 第70-71页 |
| ·研究结果 | 第71-77页 |
| ·讨论 | 第77-79页 |
| ·小结 | 第79-81页 |
| 6 诚信领导与效果变量间的中介变量研究 | 第81-119页 |
| ·研究目的 | 第81页 |
| ·研究假设 | 第81-82页 |
| ·研究方法和程序 | 第82-84页 |
| ·研究结果 | 第84-103页 |
| ·讨论 | 第103-117页 |
| ·小结 | 第117-119页 |
| 7 领导能力在诚信领导与效果变量间的调节变量研究 | 第119-135页 |
| ·研究目的 | 第119页 |
| ·研究假设 | 第119-120页 |
| ·研究方法和程序 | 第120-121页 |
| ·研究结果 | 第121-130页 |
| ·讨论 | 第130-133页 |
| ·小结 | 第133-135页 |
| 8 不同人口学组织学特征变量的差异研究 | 第135-142页 |
| ·研究目的 | 第135页 |
| ·研究假设 | 第135页 |
| ·研究方法 | 第135-136页 |
| ·研究结果 | 第136-138页 |
| ·讨论 | 第138-140页 |
| ·小结 | 第140-142页 |
| 9 台湾地区诚信领导内容结构研究 | 第142-153页 |
| ·研究目的 | 第142页 |
| ·研究假设 | 第142-143页 |
| ·研究方法 | 第143-145页 |
| ·结果分析 | 第145-150页 |
| ·讨论 | 第150-151页 |
| ·小结 | 第151-153页 |
| 10 总结与展望 | 第153-158页 |
| ·本研究的主要成果和创新之处 | 第153-155页 |
| ·需要继续探讨的问题 | 第155-158页 |
| 参考文献 | 第158-162页 |
| 附录1 | 第162-163页 |
| 附录2 | 第163-164页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第164-165页 |
| 致谢 | 第165-166页 |
