株洲天一实业有限公司薪酬体系的改进研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究评述 | 第12-16页 |
| ·国外现状 | 第12-13页 |
| ·国内现状 | 第13-16页 |
| ·主要研究思路和方法内容 | 第16-18页 |
| 第二章 天一公司的现状评析现状 | 第18-32页 |
| ·天一公司概况 | 第18-19页 |
| ·天一公司的简介 | 第18页 |
| ·公司业绩状况 | 第18-19页 |
| ·公司组织机构及人员构成 | 第19-22页 |
| ·公司组织机构 | 第19-20页 |
| ·公司人员构成情况 | 第20-22页 |
| ·天一公司在人力资源管理方面存在的问题 | 第22-25页 |
| ·天一公司在组织结构方面存在的问题 | 第22-23页 |
| ·天一公司在人力资源开发与管理方面存在的问题 | 第23-25页 |
| ·天一公司改进前薪酬体系评析 | 第25-32页 |
| ·天一公司改进前薪酬体系现状 | 第25-27页 |
| ·天一公司薪酬体系存在的问题分析 | 第27-29页 |
| ·天一公司薪酬体系问题的解决思路 | 第29-32页 |
| 第三章 天一公司薪酬体系的改进方案 | 第32-46页 |
| ·设计准备阶段 | 第32页 |
| ·薪酬满意度及同行业薪酬调查 | 第32-33页 |
| ·薪酬改革的原则、策略及形式 | 第33-46页 |
| ·薪酬改革的原则 | 第33-34页 |
| ·薪酬改革的基本策略 | 第34页 |
| ·薪酬基本形式 | 第34-35页 |
| ·职务描述 | 第35页 |
| ·职务评价及基本工资的确定 | 第35-42页 |
| ·福利、津贴的设计 | 第42页 |
| ·工龄工资方案 | 第42-43页 |
| ·加班工资的设计 | 第43页 |
| ·涨幅工资的设计 | 第43页 |
| ·绩效工资的设计 | 第43-45页 |
| ·虚拟股票--一业绩分红权的设计 | 第45-46页 |
| 第四章 天一公司薪酬改进体系的评价 | 第46-50页 |
| ·天一公司薪酬设计的评价 | 第46-47页 |
| ·主要优点 | 第46-47页 |
| ·设计不足 | 第47页 |
| ·薪酬体系的实施反馈 | 第47-48页 |
| ·公司员工的反馈意见 | 第47-48页 |
| ·公司领导层的反馈意见 | 第48页 |
| ·启示 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读学位期间发表的相关学术论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
