企业绿色人文战略研究
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·企业发展的社会困境 | 第7-8页 |
| ·企业经营的商业人文困境 | 第8-9页 |
| ·中国企业的国际竞争困境 | 第9页 |
| ·本文研究内容 | 第9-10页 |
| ·相关理论国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-12页 |
| ·主要观点及理论 | 第12-16页 |
| 2 绿色人文战略的理论基础及其重要性 | 第16-26页 |
| ·可持续发展理论 | 第16-18页 |
| ·人文及人文精神理论 | 第18-21页 |
| ·企业战略理论 | 第21-23页 |
| ·企业实施绿色人文战略的重要性 | 第23-26页 |
| ·企业与社会的关系 | 第23页 |
| ·企业与自然的关系 | 第23-24页 |
| ·企业与人的关系 | 第24页 |
| ·企业实施绿色人文战略的重要性 | 第24-26页 |
| 3 企业绿色人文战略模式的构建及保障 | 第26-41页 |
| ·基于绿色人文的企业使命 | 第26-27页 |
| ·基于社会责任的经营规模和范围 | 第27-28页 |
| ·构筑和谐与可再生的内、外部环境 | 第28-39页 |
| ·人文地看企业与政府的关系 | 第29-31页 |
| ·以人文精神对待员工 | 第31-33页 |
| ·以人文理念对待投资者关系 | 第33-34页 |
| ·与客户资产共增长 | 第34-37页 |
| ·以人文思想重新审视竞争与合作的关系 | 第37-39页 |
| ·开放的文化与决策力 | 第39-41页 |
| 4 绿色人文战略在企业实践中的案例分析 | 第41-49页 |
| ·案例:万科的人文价值观 | 第41-43页 |
| ·案例:对华为的"加班文化的"反思 | 第43-46页 |
| ·李嘉诚的东方人文精神 | 第46-49页 |
| 5 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·对本文的总结 | 第49页 |
| ·对本文的展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
