| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| ·本文研究的背景及意义 | 第7页 |
| ·经营者薪酬国内外研究现状 | 第7-9页 |
| ·国外的研究状况 | 第7-8页 |
| ·国内的研究状况 | 第8页 |
| ·国内外研究状况的评价 | 第8-9页 |
| ·本文的难点及创新之处 | 第9页 |
| ·本文研究对象和范围的界定及本文的框架 | 第9-11页 |
| ·研究对象和范围的界定 | 第9-10页 |
| ·本文的框架 | 第10-11页 |
| 第二章 经营者薪酬激励功能与理论基础 | 第11-15页 |
| ·薪酬结构与功能 | 第11-13页 |
| ·薪酬结构 | 第11页 |
| ·薪酬功能 | 第11-12页 |
| ·经营者的薪酬激励结构 | 第12-13页 |
| ·经营者薪酬激励计划的理论基础 | 第13-15页 |
| ·企业契约理论 | 第13页 |
| ·委托-代理理论 | 第13-14页 |
| ·经营者人力资本理论 | 第14-15页 |
| 第三章 基于国企经营者薪酬激励结构的博弈分析 | 第15-27页 |
| ·国企经营者薪酬激励模式中主要问题分析 | 第15-17页 |
| ·企业经营者自身道德问题 | 第15页 |
| ·薪酬激励形式单一，忽视中长期激励手段相结合作用 | 第15-16页 |
| ·股权激励尚不成熟 | 第16-17页 |
| ·国企经营者薪酬激励制度不足之处的博弈分析 | 第17-24页 |
| ·企业经营者“职业道德风险”激励博弈分析 | 第17-19页 |
| ·长短期激励有效结合对经营者努力水平影响的博弈分析 | 第19-24页 |
| ·初始阶段博弈 | 第19-22页 |
| ·完全合作的实现 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| ·国企薪酬激励制度的完善思路 | 第24-27页 |
| ·推进国企高管人员职业化，完善经理人市场 | 第24页 |
| ·加强内外监督管理，对经营者信誉记录在案 | 第24-25页 |
| ·短期激励与长期激励相结合，以长期激励为主 | 第25页 |
| ·建立有效的内部治理结构 | 第25-26页 |
| ·薪酬的设计与外界环境和企业经营战略的关系 | 第26-27页 |
| 第四章 基于 EVA 和当期实现价值系数相结合的薪酬计划设计 | 第27-45页 |
| ·EVA 的涵义及产生背景 | 第27-28页 |
| ·EVA 计算的会计调整 | 第28-30页 |
| ·EVA 指标的基本计算公式 | 第30-32页 |
| ·企业经营者 EVA 薪酬激励计划 | 第32-35页 |
| ·以 EVA 为基础的经营者薪酬激励计划的设计 | 第35-37页 |
| ·经营者当期实现价值系数k1 的确定 | 第37-45页 |
| ·构建思路 | 第37页 |
| ·经营者当期实现价值系数计量模型 | 第37-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 第五章 以 EVA 为基础的 XX 公司经营者薪酬激励计划案例分析 | 第45-55页 |
| ·XX 电子股份有限公司简介 | 第45页 |
| ·XX 公司EVA 指导原则与会计调整项目 | 第45-46页 |
| ·XX 公司EVA 值的计算 | 第46-48页 |
| ·XX 公司经营者 EVA 奖金薪酬的计算 | 第48-49页 |
| ·XX 公司经营者年薪试算 | 第49-51页 |
| ·辽宁省经营者奖励年薪的计算办法和兑现办法 | 第49-50页 |
| ·XX 公司经营者年薪试算 | 第50-51页 |
| ·XX 公司经营者 EVA 薪酬激励计划与年薪制薪酬激励计划的比较研究 | 第51-54页 |
| ·与薪酬激励有关的绩效考核指标方面 | 第51-53页 |
| ·薪酬计划的具体实施结果比较 | 第53-54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| 第六章 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附表：XX 公司2002 年 EVA 计算数据主要列表 | 第60-69页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第69-70页 |
| 详细摘要 | 第70-78页 |
