| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论研究综述 | 第13-24页 |
| ·组织资本理论 | 第13-19页 |
| ·组织资本的概念 | 第13-15页 |
| ·组织资本的特性 | 第15-16页 |
| ·组织资本的形成机理 | 第16-18页 |
| ·组织资本的计量 | 第18-19页 |
| ·企业绩效评价的理论研究 | 第19-20页 |
| ·组织资本与企业绩效的关系研究 | 第20-22页 |
| ·本章述评 | 第22-24页 |
| 第3章 高技术企业的组织资本及其构成要素 | 第24-37页 |
| ·高技术企业的涵义及特征 | 第24-25页 |
| ·高技术企业组织资本的涵义及其构成要素 | 第25-37页 |
| ·高技术企业组织资本的涵义 | 第25页 |
| ·高技术企业组织资本各构成要素的涵义 | 第25-37页 |
| 第4章 高技术企业组织资本对企业绩效的作用机理分析 | 第37-53页 |
| ·产权制度对高技术企业绩效的作用机理分析 | 第37-39页 |
| ·公司治理对高技术企业绩效的作用机理分析 | 第39-41页 |
| ·企业战略对高技术企业绩效的作用机理分析 | 第41-44页 |
| ·企业文化对高技术企业绩效的作用机理分析 | 第44-46页 |
| ·人力资源管理实践对高技术企业绩效的作用机理分析 | 第46-49页 |
| ·组织结构对高技术企业绩效作用机理分析 | 第49-52页 |
| ·高技术企业组织资本对企业绩效的作用机理框图 | 第52-53页 |
| 第5章 案例研究:华为公司的组织资本对企业绩效的作用分析 | 第53-59页 |
| ·华为公司简介 | 第53-54页 |
| ·华为公司的企业文化 | 第54-55页 |
| ·华为公司的企业战略 | 第55-56页 |
| ·华为公司的人力资源管理实践 | 第56-59页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 后记 | 第65页 |