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长江三角洲区域科技人才流动的现状和对策研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 绪论第10-18页
   ·研究背景及意义第10-11页
   ·国内外研究现状第11-15页
     ·国外关于人才流动理论的研究第11-13页
     ·国内关于长三角人才流动的理论与实践研究第13-15页
   ·目前研究与实践中存在的问题第15-16页
   ·本文研究内容及方法第16页
     ·研究内容第16页
     ·研究方法第16页
   ·研究框架第16-18页
第二章 长江三角洲区域科技人才流动理论基础第18-28页
   ·长江三角洲区域相关概念第18页
   ·科技人才的涵义及特点第18-20页
     ·科技人才的涵义第18-19页
     ·科技人才的特点第19-20页
   ·人才流动的定义及种类第20-21页
     ·人才流动的定义第20页
     ·人才流动的种类第20-21页
   ·科技人才流动的原因、特点和模式第21-25页
     ·科技人才流动的原因第21-23页
       ·个人因素第21-22页
       ·组织因素第22页
       ·社会因素第22-23页
     ·科技人才流动的特点第23-24页
       ·科技人才流动与一般人才流动的相同点第23页
       ·科技人才流动与一般人才流动的不同点第23-24页
     ·科技人才流动的模式分析第24-25页
   ·科技人才流动的作用第25-27页
   ·本章小结第27-28页
第三章 长江三角洲区域科技人才流动现状分析第28-45页
   ·长江三角洲区域科技人才存量第28-29页
   ·长江三角洲人才流动状况第29页
   ·长三角科技人才流动的调查第29-44页
     ·调查的目的和意义第29-30页
     ·调查的理论假设第30页
     ·调查内容第30-31页
     ·调查范围及调查对象第31页
     ·样本选择第31页
     ·调查信息收集方法与分析方法第31-32页
     ·调查时间第32页
     ·调查问卷设计第32-33页
     ·问卷调查结果分析第33-44页
       ·调查问卷的基本统计第33-36页
       ·个人基本信息的单变量描述性统计第36-37页
       ·多变量统计分析第37-44页
   ·本章小结第44-45页
第四章 影响长江三角洲区域科技人才流动的社会环境分析第45-56页
   ·政治环境第45-51页
     ·长三角有关科技人才流动的政策第45-46页
     ·长三角有关科技人才流动政策中需待完善的问题第46-51页
   ·经济环境第51-53页
     ·长三角地区经济环境现状第51-52页
     ·长三角地区科技人才流动中的经济环境障碍第52-53页
   ·文化环境第53-55页
     ·长三角地区文化环境现状第53-54页
     ·长三角地区科技人才流动中的文化环境障碍第54-55页
   ·本章小结第55-56页
第五章 促进长江三角洲区域科技人才合理流动的对策第56-63页
   ·优化有利于科技人才流动的政治环境第56-59页
     ·加强人事档案的管理第56-57页
     ·改革户籍管理制度第57页
     ·加强科技人员流动法律保护措施第57-58页
     ·优化信息资源共享平台第58-59页
     ·健全社会保障制度第59页
     ·强化政府服务功能第59页
   ·优化有利于科技人才流动的经济环境第59-60页
     ·实行借势和错位发展的策略第59-60页
     ·加强生产要素的空间整合第60页
     ·形成“共赢”和“协同”两大思维第60页
   ·优化有利于科技人才流动的文化环境第60-62页
     ·树立“长三角意识”第61页
     ·加强政府的引导第61页
     ·媒体的积极推动第61-62页
     ·文化成果的共享第62页
   ·本章小结第62-63页
第六章 结论第63-65页
   ·研究内容总结第63页
   ·研究结论第63-64页
   ·研究展望第64-65页
附录:调查问卷第65-70页
参考文献第70-72页
致谢第72-73页
在学期间的研究成果及发表的学术论文第73页

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