摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-10页 |
第一章 绪论 | 第10-18页 |
·研究背景及意义 | 第10-11页 |
·国内外研究现状 | 第11-15页 |
·国外关于人才流动理论的研究 | 第11-13页 |
·国内关于长三角人才流动的理论与实践研究 | 第13-15页 |
·目前研究与实践中存在的问题 | 第15-16页 |
·本文研究内容及方法 | 第16页 |
·研究内容 | 第16页 |
·研究方法 | 第16页 |
·研究框架 | 第16-18页 |
第二章 长江三角洲区域科技人才流动理论基础 | 第18-28页 |
·长江三角洲区域相关概念 | 第18页 |
·科技人才的涵义及特点 | 第18-20页 |
·科技人才的涵义 | 第18-19页 |
·科技人才的特点 | 第19-20页 |
·人才流动的定义及种类 | 第20-21页 |
·人才流动的定义 | 第20页 |
·人才流动的种类 | 第20-21页 |
·科技人才流动的原因、特点和模式 | 第21-25页 |
·科技人才流动的原因 | 第21-23页 |
·个人因素 | 第21-22页 |
·组织因素 | 第22页 |
·社会因素 | 第22-23页 |
·科技人才流动的特点 | 第23-24页 |
·科技人才流动与一般人才流动的相同点 | 第23页 |
·科技人才流动与一般人才流动的不同点 | 第23-24页 |
·科技人才流动的模式分析 | 第24-25页 |
·科技人才流动的作用 | 第25-27页 |
·本章小结 | 第27-28页 |
第三章 长江三角洲区域科技人才流动现状分析 | 第28-45页 |
·长江三角洲区域科技人才存量 | 第28-29页 |
·长江三角洲人才流动状况 | 第29页 |
·长三角科技人才流动的调查 | 第29-44页 |
·调查的目的和意义 | 第29-30页 |
·调查的理论假设 | 第30页 |
·调查内容 | 第30-31页 |
·调查范围及调查对象 | 第31页 |
·样本选择 | 第31页 |
·调查信息收集方法与分析方法 | 第31-32页 |
·调查时间 | 第32页 |
·调查问卷设计 | 第32-33页 |
·问卷调查结果分析 | 第33-44页 |
·调查问卷的基本统计 | 第33-36页 |
·个人基本信息的单变量描述性统计 | 第36-37页 |
·多变量统计分析 | 第37-44页 |
·本章小结 | 第44-45页 |
第四章 影响长江三角洲区域科技人才流动的社会环境分析 | 第45-56页 |
·政治环境 | 第45-51页 |
·长三角有关科技人才流动的政策 | 第45-46页 |
·长三角有关科技人才流动政策中需待完善的问题 | 第46-51页 |
·经济环境 | 第51-53页 |
·长三角地区经济环境现状 | 第51-52页 |
·长三角地区科技人才流动中的经济环境障碍 | 第52-53页 |
·文化环境 | 第53-55页 |
·长三角地区文化环境现状 | 第53-54页 |
·长三角地区科技人才流动中的文化环境障碍 | 第54-55页 |
·本章小结 | 第55-56页 |
第五章 促进长江三角洲区域科技人才合理流动的对策 | 第56-63页 |
·优化有利于科技人才流动的政治环境 | 第56-59页 |
·加强人事档案的管理 | 第56-57页 |
·改革户籍管理制度 | 第57页 |
·加强科技人员流动法律保护措施 | 第57-58页 |
·优化信息资源共享平台 | 第58-59页 |
·健全社会保障制度 | 第59页 |
·强化政府服务功能 | 第59页 |
·优化有利于科技人才流动的经济环境 | 第59-60页 |
·实行借势和错位发展的策略 | 第59-60页 |
·加强生产要素的空间整合 | 第60页 |
·形成“共赢”和“协同”两大思维 | 第60页 |
·优化有利于科技人才流动的文化环境 | 第60-62页 |
·树立“长三角意识” | 第61页 |
·加强政府的引导 | 第61页 |
·媒体的积极推动 | 第61-62页 |
·文化成果的共享 | 第62页 |
·本章小结 | 第62-63页 |
第六章 结论 | 第63-65页 |
·研究内容总结 | 第63页 |
·研究结论 | 第63-64页 |
·研究展望 | 第64-65页 |
附录:调查问卷 | 第65-70页 |
参考文献 | 第70-72页 |
致谢 | 第72-73页 |
在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第73页 |