| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-17页 |
| 第一节 问题的提出 | 第7-8页 |
| 第二节 国内外相关研究及评述 | 第8-12页 |
| 第三节 本文的研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 第四节 本文的创新之处 | 第13页 |
| 第五节 相关概念界定 | 第13-17页 |
| 第二章 企业家创新行为分析 | 第17-26页 |
| 第一节 现代企业制度与企业技术创新 | 第17-18页 |
| 一、现代企业制度下技术创新的有利条件 | 第17-18页 |
| 二、现代企业制度下技术创新的不利因素 | 第18页 |
| 第二节 企业家创新行为的影响因素 | 第18-23页 |
| 一、能力:企业家创新的素质前提 | 第19-20页 |
| 二、动力:企业家创新的内在驱动 | 第20-22页 |
| 三、权力:企业家创新的客观要求 | 第22-23页 |
| 第三节 委托—代理关系带来的企业家创新行为偏差 | 第23-26页 |
| 一、回避内涵式增长，追求规模最大化 | 第24页 |
| 二、回避创新风险，进行多元化投资 | 第24-25页 |
| 三、回避职位风险，根据个人特长制定创新战略 | 第25-26页 |
| 第三章 企业家创新行为的组织驱动力:公司治理结构 | 第26-40页 |
| 第一节 股权结构对企业家创新行为的影响 | 第26-29页 |
| 一、股权性质 | 第26-28页 |
| 二、股权集中度 | 第28-29页 |
| 第二节 董事会特征对企业家创新行为的影响 | 第29-34页 |
| 一、内外部董事 | 第29-31页 |
| 二、董事会规模 | 第31-32页 |
| 三、领导权结构 | 第32-34页 |
| 第三节 补偿结构对企业家创新行为的影响 | 第34-40页 |
| 一、物质报酬 | 第34-36页 |
| 二、权力回报 | 第36-37页 |
| 三、声誉或荣誉 | 第37-38页 |
| 四、聘用和解雇 | 第38-40页 |
| 第四章 创新型公司治理结构的构建 | 第40-50页 |
| 第一节 我国企业公司治理结构存在问题及其对企业家创新行为的影响 | 第40-44页 |
| 一、股权结构不合理 | 第40-41页 |
| 二、董事会结构不完善 | 第41-42页 |
| 三、激励补偿机制不健全 | 第42-44页 |
| 第二节 建立创新型公司治理结构提升企业家创新行为 | 第44-50页 |
| 一、合理调整股权结构，大力培育机构投资者 | 第44-45页 |
| 二、建立最佳董事会结构，完善董事会职能 | 第45-47页 |
| 三、优化创新绩效评价指标，健全补偿激励制度 | 第47-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |