| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 序言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·主要研究内容 | 第10页 |
| ·主要创新点 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 第二章 国际合作与自主创新能力概述 | 第12-21页 |
| ·国际合作创新方式及其特点 | 第12-16页 |
| ·软件企业国际合作的诱因 | 第12-14页 |
| ·软件开发国际合作的基本模式与特征 | 第14-15页 |
| ·软件外包与创新的关系 | 第15页 |
| ·软件外包的创新特点 | 第15-16页 |
| ·软件企业自主创新能力 | 第16-21页 |
| ·自主创新能力的内涵 | 第16-17页 |
| ·提高自主创新能力的途径 | 第17-19页 |
| ·软件企业的自主创新能力表现 | 第19-21页 |
| 第三章 东软集团及其软件外包业务发展状况 | 第21-31页 |
| ·东软简介 | 第21-25页 |
| ·东软发展历程 | 第21-22页 |
| ·东软在自主创新中发展 | 第22-25页 |
| ·东软国际合作的发展 | 第25-31页 |
| ·东软软件外包业务发展 | 第25-29页 |
| ·东软与国际知名公司结成战略联盟 | 第29-30页 |
| ·东软与外国软件公司共建研发中心 | 第30-31页 |
| 第四章 国际合作对东软自主创新能力的促进 | 第31-42页 |
| ·在软件外包业务中积累选择能力 | 第32-34页 |
| ·在软件外包业务中提升研发能力 | 第34-35页 |
| ·通过"超越技术"保证价值实现能力 | 第35-36页 |
| ·在软件外包业务中提升过程管理能力 | 第36-38页 |
| ·以"产学研一体化"提升创新能力 | 第38-39页 |
| ·创新人力资源发展模式提升组织学习能力 | 第39-40页 |
| ·打造国际与国内业务互促成长的商业模式 | 第40-42页 |
| 第五章 东软在依靠国际合作促进自主创新能力方面存在的问题 | 第42-46页 |
| ·软件外包主要针对日本市场,市场过于集中 | 第42页 |
| ·嵌入式产品链不完整,局限于应用软件 | 第42-43页 |
| ·国际业务的人员规模仍需加大,国际化人才短缺 | 第43-44页 |
| ·对自主创新认识不足 | 第44页 |
| ·国际合作中的自主创新主体地位不突出 | 第44-45页 |
| ·知识产权管理机制有待完善 | 第45-46页 |
| 第六章 东软以国际合作促进自主创新能力对策建议 | 第46-53页 |
| ·把握全球外包市场增长时机,拓展欧美市场 | 第46-47页 |
| ·积极采取多种方式进入国际市场 | 第47-48页 |
| ·全面发展嵌入式业务 | 第48页 |
| ·积极建立国际化人才队伍 | 第48-49页 |
| ·在国际合作中切实树立自主创新主体意识 | 第49-50页 |
| ·通过开放式创新提升技术体系支撑能力 | 第50页 |
| ·努力培育自主知识产权 | 第50-51页 |
| ·大力发展国际化知名品牌战略 | 第51-53页 |
| 第七章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |