| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-13页 |
| 引言 | 第13-15页 |
| 1 文献综述与研究意义 | 第15-23页 |
| ·集团与出版集团 | 第15-16页 |
| ·人才与出版人才 | 第16-18页 |
| ·人才管理与人才发展 | 第18-19页 |
| ·出版新理论与人才资源的管理、发展 | 第19-21页 |
| ·本论文的研究意义 | 第21-23页 |
| 2 中部出版集团人才资源的现状与需求 | 第23-35页 |
| ·中部出版集团的总体现状描述 | 第23-27页 |
| ·中部出版集团人才资源现状评估 | 第27-29页 |
| ·中部出版集团人才资源现状抽样调查 | 第27-28页 |
| ·中部出版集团人才资源现状分析 | 第28-29页 |
| ·中部出版集团人才资源需求分析 | 第29-35页 |
| ·“人才素质需求” | 第30-32页 |
| ·“人才类型需求” | 第32-35页 |
| 3 中部出版集团人才资源管理中存在的主要问题与对策探析 | 第35-50页 |
| ·中部出版集团人才资源管理中存在的主要问题 | 第35-37页 |
| ·认识方面的问题 | 第35页 |
| ·集团内部管理方面的误区 | 第35-37页 |
| ·中部出版集团进一步建立品牌化的人才资源管理模式 | 第37-50页 |
| ·“积聚人才” | 第38-43页 |
| ·“辨识人才” | 第43-44页 |
| ·“培育人才” | 第44页 |
| ·“使用人才” | 第44-47页 |
| ·“保护人才” | 第47-48页 |
| ·“留住人才” | 第48页 |
| ·“发展人才” | 第48页 |
| ·“促进出版人才资源的良性流动” | 第48-50页 |
| 4 中部出版集团人才资源发展趋势与战略建议 | 第50-58页 |
| ·人才资源发展规划与中部出版集团人才资源发展趋势 | 第50-51页 |
| ·中部出版集团人才资源发展战略建议 | 第51-58页 |
| ·完善出版文化，提倡发展意识 | 第52-53页 |
| ·加强职业认知，提高道德素质 | 第53-54页 |
| ·创新人才资源的配置模式、培养模式与管理模式 | 第54-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 主要参考文献 | 第59-61页 |
| 附表 | 第61-69页 |
| 附表一:山西出版工作者抽样调查数据综合 | 第61-67页 |
| 附表二:高校学生出版意识抽样调查数据综合 | 第67-69页 |
| 发表文章目录 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 个人简况及联系方式 | 第71-72页 |