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海洋产业结构与区域人力资本耦合关系研究--以山东半岛蓝色经济区为例

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
0 前言第11-20页
   ·研究背景与意义第11-12页
   ·国内外研究现状第12-16页
     ·国外研究现状第12页
     ·国内研究现状第12-15页
     ·小结第15-16页
   ·本文的分析方法与逻辑结构第16-18页
     ·研究方法第16页
     ·本文逻辑结构第16-18页
   ·本文基本内容第18页
   ·本文创新与不足第18-20页
     ·本文创新点第18-19页
     ·本文不足之处第19-20页
1 海洋产业结构调整与区域人力资本的理论基础第20-27页
   ·相关概念界定第20-23页
     ·人力资本的相关概念第20-21页
     ·产业的相关概念第21-22页
     ·耦合的相关概念第22-23页
   ·人力资本的相关理论第23-24页
     ·人力资本理论的演化第23-24页
     ·基于罗默模型的人力资本理论第24页
     ·基于卢卡斯模型的人力资本理论第24页
   ·产业结构变动相关理论第24-26页
     ·配第—克拉克定律第24-25页
     ·库兹涅茨人均收入影响论第25页
     ·钱纳里工业化阶段理论第25页
     ·霍夫曼工业化经验法则第25-26页
     ·赤松要雁行形态理论第26页
   ·本章小结第26-27页
2 海洋产业结构与人力资本的耦合机制第27-36页
   ·耦合机制概述第27-28页
   ·海洋产业结构与人力资本耦合要素分析第28-29页
   ·海洋产业结构与人力资本耦合机理分析第29-33页
     ·市场供求机理第29-31页
     ·资源配置机理第31-32页
     ·科技效能机理第32-33页
   ·海洋产业结构与人力资本耦合作用分析第33-35页
     ·人力资本对海洋产业结构的动力作用第33-34页
     ·海洋产业结构对人力资本的反馈作用第34-35页
     ·海洋产业结构与人力资本协同作用第35页
   ·本章小结第35-36页
3 山东省海洋产业结构和人力资本耦合分析第36-52页
   ·山东省海洋产业结构现状分析第36-38页
     ·产业部门发展现状第36页
     ·三次产业结构现状第36-38页
   ·山东省人力资本现状分析第38-44页
     ·人力资本的环境分析第38-39页
     ·人力资本的数量分析第39页
     ·人力资本的质量分析第39-42页
     ·山东省海洋产业结构与人力资本错位分析第42-44页
   ·基于VAR 模型的耦合关系检验第44-50页
     ·模型简介第44页
     ·ADF 检验第44-46页
     ·协整检验及VAR 模型第46-48页
     ·格兰杰因果关系检验第48-49页
     ·模型分析第49-50页
   ·本章小结第50-52页
4 山东省海洋产业结构与人力资本耦合评价第52-64页
   ·模型建立第52-54页
     ·耦合度模型第52-53页
     ·耦合协调度模型第53-54页
     ·耦合评价标准第54页
   ·指标体系设计与数据收集第54-55页
     ·指标体系设计第54-55页
     ·数据收集第55页
   ·实证分析第55-63页
     ·数据的标准化第55-58页
     ·指标权重的设计第58-60页
     ·结果及分析第60-63页
   ·本章小结第63-64页
5 促进半岛蓝色经济区海洋产业与人力资本良性互动的路径选择第64-69页
   ·以优化人力资本投资为基础构建具有海洋特色的人才体系第64-66页
   ·构建区域人力资本流通机制以支持产业结构调整第66-67页
   ·加快经济增长方式转变以促进人力资本效能发挥第67页
   ·促进海洋产业合理化与高度化的全面发展第67-69页
6 结论第69-71页
参考文献第71-73页
附录1 耦合度模型指标体系专家打分表第73-75页
附录2 层次分析法 Matlab 程序第75-76页
附录3 耦合度模型原始数据第76-78页
致谢第78-79页
个人简历第79-80页
发表的学术论文第80页

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