长庆井下试油队长绩效考评研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容及思路 | 第10-12页 |
| 2 绩效考评理论综述 | 第12-24页 |
| ·绩效考评概念 | 第12页 |
| ·绩效考评原则 | 第12-14页 |
| ·绩效考评程序 | 第14-15页 |
| ·绩效考评主体 | 第15页 |
| ·绩效考评维度 | 第15-16页 |
| ·绩效考评方法 | 第16-21页 |
| ·绩效考评的实践 | 第21-23页 |
| ·绩效考评发展趋势 | 第23-24页 |
| 3 长庆井下试油队长绩效考评现状 | 第24-29页 |
| ·长庆井下概况 | 第24-25页 |
| ·长庆井下试油队长绩效考评现状分析 | 第25-26页 |
| ·试油队长绩效考评现状分析 | 第26-29页 |
| 4 长庆井下试油队长绩效考评体系设计 | 第29-48页 |
| ·绩效考评目的与原则的确定 | 第29-30页 |
| ·绩效考评对象与主体的确定 | 第30-31页 |
| ·绩效考评指标体系建立 | 第31-42页 |
| ·试油队长绩效考评模型建立 | 第42-46页 |
| ·试油队队长绩效考评程序 | 第46-48页 |
| 5 试油队长绩效考评体系配套措施 | 第48-51页 |
| ·强化对考评体系的动态改进 | 第48页 |
| ·建立试油队长绩效考评申诉制度 | 第48页 |
| ·实施试油队长绩效考评培训 | 第48-49页 |
| ·强化基于考评的激励机制 | 第49页 |
| ·培养人才，促进企业与人才的共同发展 | 第49-51页 |
| 6 结论 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
