| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 导论 | 第8-11页 |
| 一、研究对象的界定 | 第8-9页 |
| 二、研究的方法 | 第9页 |
| 三、 研究的意义 | 第9-11页 |
| 第一章 妇女状况——以中国为例 | 第11-26页 |
| 第一节 政治领域中的中国妇女 | 第12-18页 |
| 一、全国人民代表大会与全国政治协商会议中的妇女 | 第12-15页 |
| 二、党政机关中的女性干部 | 第15-16页 |
| 三、中国共产党与民主党派中的妇女 | 第16-18页 |
| 四、小结 | 第18页 |
| 第二节 劳动就业中的女性 | 第18-23页 |
| 一、女性就业与再就业 | 第18-20页 |
| 二、女性的工作报酬 | 第20-21页 |
| 三、女性退休 | 第21-22页 |
| 四、小结 | 第22-23页 |
| 第三节 家庭生活中的女性 | 第23-26页 |
| 一、家庭暴力 | 第23-24页 |
| 二、妇女生活时间的利用 | 第24-25页 |
| 三、小结 | 第25-26页 |
| 第二章 性别不平等的历史起源 | 第26-38页 |
| 第一节 两性关系的生理决定论 | 第26-28页 |
| 第二节 社会性别理论——被建构的妇女 | 第28-38页 |
| 一、父权制与女性被建构的起源 | 第29-31页 |
| 二、对女性的歧视——建构女性的途径与具体表现 | 第31-37页 |
| 三、性别刻板印象、性别偏见与性别歧视 | 第37-38页 |
| 第三章 性别歧视的法律分析 | 第38-61页 |
| 第一节 禁止性别歧视的宪法依据 | 第38-39页 |
| 第二节 国际法上对性别歧视的确认与认识 | 第39-43页 |
| 第三节 性别歧视的学理分类 | 第43-52页 |
| 一、直接的性别歧视与间接的性别歧视 | 第43-45页 |
| 二、故意实施的性别歧视和过失导致的性别歧视 | 第45-47页 |
| 三、政治领域、劳动就业领域、家庭生活领域内的性别歧视 | 第47-52页 |
| 第四节 性别歧视的免除 | 第52-61页 |
| 一、针对女性的保护性立法措施 | 第52-55页 |
| 二、为女性设计的肯定性行动 | 第55-60页 |
| 三、正当的职业资格 | 第60-61页 |
| 第四章 消除性别歧视的对策 | 第61-68页 |
| 第一节 消除性别歧视的主要困难 | 第61-65页 |
| 一、男权文化的影响将会长期存在 | 第61-63页 |
| 二、法律制定与实施中性别意识的缺失 | 第63-64页 |
| 三、对性别平等的认识误区 | 第64-65页 |
| 第二节 消除性别歧视的建议 | 第65-68页 |
| 一、推进社会性别主流化战略 | 第65-66页 |
| 二、积极开展针对妇女的肯定性行动 | 第66-67页 |
| 三、设立专门的机构负责处理性别歧视事务 | 第67-68页 |
| 结语 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-76页 |
| 在读期间科研成果简介 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78页 |