| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-19页 |
| 1 导论 | 第19-31页 |
| ·研究背景 | 第19-22页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·技术路线 | 第24-26页 |
| ·研究的创新之处 | 第26-27页 |
| ·论文的结构安排 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-31页 |
| 2 相关理论研究述评 | 第31-75页 |
| ·领导理论研究综观 | 第31-42页 |
| ·领导理论研究的基本模式 | 第31-36页 |
| ·领导行为对组织绩效的影响 | 第36-40页 |
| ·领导理论研究的新近发展 | 第40-41页 |
| ·对本研究的启示 | 第41-42页 |
| ·变革型领导理论述评 | 第42-48页 |
| ·变革型领导理论的产生与演变 | 第42-46页 |
| ·变革型领导行为的维度与测量 | 第46-47页 |
| ·变革型领导行为与组织绩效的关系研究 | 第47-48页 |
| ·家长型领导理论述评 | 第48-56页 |
| ·家长型领导理论的产生和演变 | 第48-51页 |
| ·家长型领导行为的维度与测量 | 第51-52页 |
| ·家长型领导与变革型领导概念的比较 | 第52-54页 |
| ·家长型领导与组织绩效的相关研究 | 第54-56页 |
| ·员工信任相关理论述评 | 第56-71页 |
| ·国外研究中信任的定义及内涵 | 第56-57页 |
| ·信任的维度划分和测量 | 第57-61页 |
| ·组织信任及其与相关组织变量关系的研究 | 第61-67页 |
| ·员工信任及其与相关组织变量关系的研究 | 第67-71页 |
| ·中国文化背景下信任的研究 | 第71-73页 |
| ·本章小结 | 第73-75页 |
| 3 理论拓展与假设提出 | 第75-101页 |
| ·以往研究的主要贡献 | 第75-79页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第79-80页 |
| ·本研究拟探索的方向 | 第80-82页 |
| ·研究假设的提出 | 第82-95页 |
| ·研究的概念框架 | 第95-97页 |
| ·本章小结 | 第97-101页 |
| 4 问卷设计与小样本测试 | 第101-129页 |
| ·问卷形成步骤 | 第101-102页 |
| ·变量定义与测量题项设计 | 第102-109页 |
| ·变革型领导行为的定义和测量 | 第103页 |
| ·家长型领导行为的定义和测量 | 第103-104页 |
| ·员工工作态度的定义和测量 | 第104-105页 |
| ·企业绩效的定义和测量 | 第105页 |
| ·员工信任的定义和测量 | 第105-108页 |
| ·控制变量的测量 | 第108-109页 |
| ·小规模访谈 | 第109-111页 |
| ·访谈目的 | 第110页 |
| ·访谈过程 | 第110-111页 |
| ·初始测量量表的形成 | 第111页 |
| ·问卷前测 | 第111-128页 |
| ·前测效度和信度的评价方法 | 第111-113页 |
| ·前测的收敛效度评价结果 | 第113-116页 |
| ·前测的区分效度评价结果 | 第116-127页 |
| ·一致性信度评价结果 | 第127-128页 |
| ·本章小结 | 第128-129页 |
| 5 数据获取与数据评估 | 第129-151页 |
| ·大规模调查与数据收集 | 第129-131页 |
| ·研究数据的收集 | 第129页 |
| ·样本对象的选择 | 第129-130页 |
| ·样本容量的确定 | 第130-131页 |
| ·样本数据的描述性统计 | 第131-135页 |
| ·样本的人口特征统计 | 第131-133页 |
| ·样本的行业特征统计 | 第133页 |
| ·样本的企业特征统计 | 第133-134页 |
| ·主要变量的数据特征描述 | 第134-135页 |
| ·数据的信度和效度检验 | 第135-149页 |
| ·信度和效度检验的方法 | 第135-137页 |
| ·变革型、家长型领导行为测量的验证性因子分析 | 第137-142页 |
| ·员工信任测量的验证性因子分析 | 第142-144页 |
| ·员工工作态度测量的验证性因子分析 | 第144-147页 |
| ·企业绩效测量的验证性因子分析 | 第147-149页 |
| ·本章小结 | 第149-151页 |
| 6 假设检验与结果分析 | 第151-213页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第151-166页 |
| ·控制变量影响的方差分析 | 第151-158页 |
| ·控制变量影响的回归分析 | 第158-166页 |
| ·变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响:员工工作态度的中介作用 | 第166-183页 |
| ·变革型、家长型领导行为与企业绩效的关系模型 | 第167-169页 |
| ·变革型、家长型领导行为与企业绩效的关系的修正模型 | 第169-172页 |
| ·变革型、家长型领导行为对员工工作态度的影响 | 第172-175页 |
| ·变革型、家长型领导行为与员工工作态度关系的修正模型 | 第175-176页 |
| ·员工工作态度对企业绩效的影响 | 第176-178页 |
| ·员工工作态度对领导行为与企业绩效的中介作用检验 | 第178-183页 |
| ·变革型、家长型领导行为对员工工作态度的影响:员工信任的中介作用 | 第183-200页 |
| ·变革型、家长型领导行为对员工信任的影响 | 第184-191页 |
| ·变革型、家长型领导行为与员工信任关系的修正模型 | 第191-192页 |
| ·员工信任与员工态度的关系 | 第192-195页 |
| ·员工信任对领导行为与员工态度的的中介作用检验 | 第195-200页 |
| ·家长型领导行为各维度的交互效应分析 | 第200-208页 |
| ·本章小结 | 第208-213页 |
| 7 结论与展望 | 第213-239页 |
| ·研究结论 | 第213-223页 |
| ·理论进展及实践含义 | 第223-230页 |
| ·局限性与未来研究方向 | 第230-239页 |
| ·研究的局限性 | 第230页 |
| ·未来研究方向 | 第230-239页 |
| 参考文献 | 第239-260页 |
| 附录 1:调查问卷 | 第260-266页 |
| 附录 2:主要变量的描述性统计 | 第266-269页 |
| 附录 3:攻读博士学位期间主要科研成果 | 第269-271页 |
| 致谢 | 第271-272页 |
