我国公职领域反歧视问题研究
| 内容摘要 | 第1-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 一、公职·公职权·公职人员 | 第10-23页 |
| （一） 公职 | 第10-16页 |
| 1、公职的含义 | 第10-14页 |
| 2、公职制度 | 第14-16页 |
| （二） 公职权 | 第16-17页 |
| 1、公职权的含义 | 第16页 |
| 2、公职权的特点 | 第16-17页 |
| （三） 公职人员 | 第17-23页 |
| 1、公职人员定义 | 第17-18页 |
| 2、公职人员范围和分类 | 第18-21页 |
| 3、政务官与事务官 | 第21-23页 |
| 二、反歧视与平等保护 | 第23-38页 |
| （一） 歧视的规定性 | 第24-27页 |
| 1、歧视的含义 | 第24-26页 |
| 2、歧视行为的分类 | 第26-27页 |
| （二） 反歧视的证成 | 第27-33页 |
| 1、反歧视的理论依托——平等保护 | 第27-31页 |
| （1） 平等的含义 | 第27-29页 |
| （2） 平等保护的引出 | 第29-30页 |
| （3） 实质平等的证立 | 第30-31页 |
| 2、反歧视的必要性 | 第31-33页 |
| （1） 歧视的负面影响 | 第31-32页 |
| （2） 提倡平等的正面意义 | 第32-33页 |
| （三） 反歧视的相对性——公职领域的论说 | 第33-38页 |
| 1、平等是相对的 | 第33-34页 |
| 2、公职领域中需要的平等 | 第34-38页 |
| （1） 公职领域框架下对“机会平等”的理解 | 第34-36页 |
| （2） 合理资格限制的证成 | 第36-38页 |
| 三、我国公职领域歧视现象及成因分析 | 第38-57页 |
| （一） 歧视的成因——以中国社会为背景的论说 | 第39-43页 |
| 1、差序格局中的差序心态形成 | 第39-40页 |
| 2、传统社会里的法律意识缺失 | 第40-41页 |
| 3、转型时代下的权利保护真空 | 第41-43页 |
| （二） 公职领域歧视现象及成因分析 | 第43-57页 |
| 1、户籍歧视 | 第44-48页 |
| （1） 地域歧视 | 第45-46页 |
| （2） 身份歧视 | 第46-48页 |
| 2、年龄、外貌等自然因素的歧视 | 第48-51页 |
| （1） 年龄歧视 | 第48-50页 |
| （2） 外貌歧视 | 第50-51页 |
| 3、健康歧视 | 第51-53页 |
| 4、政治面貌歧视 | 第53-55页 |
| 5、性别歧视 | 第55-57页 |
| 四、我国公职领域反歧视法律保障 | 第57-71页 |
| （一） 事先预防：实体权利的确立 | 第58-64页 |
| 1、制度改革 | 第58-63页 |
| （1） 录用制度 | 第58-62页 |
| （2） 职务变动和退休制度 | 第62-63页 |
| 2、立法完善 | 第63-64页 |
| （二） 事后救济：程序权利的完善 | 第64-71页 |
| 1、对选举产生公职的领域中歧视现象的救济 | 第65-67页 |
| 2、对非选举产生公职领域中歧视现象的救济 | 第67-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 附录：主要参考文献 | 第73-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |
