| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-24页 |
| ·选题背景和意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述和基本概念界定 | 第13-21页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·基本概念界定 | 第19-21页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第21-22页 |
| ·研究方法及计量模型的说明 | 第21-22页 |
| ·研究框架 | 第22页 |
| ·本文的创新点 | 第22-24页 |
| 第2章 女大学生就业特征分析 | 第24-33页 |
| ·大学毕业生个人特征的性别差异 | 第24-27页 |
| ·大学毕业生工作搜寻过程的性别差异 | 第27-30页 |
| ·大学毕业生工作搜寻结果的性别差异 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-33页 |
| 第3章 大学毕业生就业的机会比率及其性别差异的实证分析 | 第33-41页 |
| ·分析框架 | 第33-35页 |
| ·数据和描述性统计特征 | 第35-36页 |
| ·估计结果及说明 | 第36-39页 |
| ·基本结论 | 第39-41页 |
| 第4章 大学毕业生失业持续时间的性别差异分析 | 第41-54页 |
| ·分析框架 | 第41-43页 |
| ·数据和描述性统计特征 | 第43-46页 |
| ·估计结果和分析 | 第46-49页 |
| ·大学毕业生失业持续时间的OAXACA 分解 | 第49-52页 |
| ·基本结论 | 第52-54页 |
| 第5章 “女大学生就业难”问题的对策分析 | 第54-58页 |
| ·政府要实现女性生育成本社会化，从经济价值取向上解决问题 | 第54页 |
| ·政府要努力营造有利于两性平等竞争的劳动力市场环境 | 第54-55页 |
| ·政府要加强就业的公共信息传播，消除用人单位对女大学生的偏见 | 第55页 |
| ·高校要充分重视学生就业工作，针对女生进行专门的就业指导 | 第55-56页 |
| ·女大学生要提高人力资本积累，培养个人的就业能力 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表学术论文目录 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
