企业技术创新中的界面管理研究
| 第一章 绪论 | 第1-18页 |
| ·技术创新的概念 | 第10页 |
| ·技术创新中的界面管理的含义 | 第10-11页 |
| ·技术创新中的界面管理的研究意义 | 第11页 |
| ·国内外关于技术创新界面管理的研究现状 | 第11-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究框架 | 第16-18页 |
| 第二章 我国企业技术创新中的界面管理问题调查 | 第18-23页 |
| ·调查方案设计 | 第18-19页 |
| ·问卷第一部分的调查结果及其分析 | 第19-22页 |
| ·问卷第二部分的调查结果小结 | 第22-23页 |
| 第三章 技术创新中的界面关系及其优化 | 第23-34页 |
| ·技术创新中的三种界面关系 | 第23-24页 |
| ·技术创新中串联界面关系及其优化 | 第24-26页 |
| ·技术创新中联营界面关系及其优化 | 第26-27页 |
| ·技术创新中交互界面关系及其优化 | 第27-30页 |
| ·技术创新中学习界面关系及其优化 | 第30-32页 |
| ·技术创新中不信任界面关系的处理 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 技术创新界面管理中的组织因素 | 第34-40页 |
| ·职能制组织环境中的技术创新界面管理 | 第34-35页 |
| ·矩阵制组织环境中的技术创新界面管理 | 第35-37页 |
| ·项目小组环境中的技术创新界面管理 | 第37-38页 |
| ·完善技术创新界面管理的其他组织措施 | 第38-40页 |
| 第五章 技术创新界面管理中的文化因素 | 第40-43页 |
| ·部门间的文化差异 | 第40-41页 |
| ·促进技术创新界面管理的文化特征及其构建 | 第41-43页 |
| 第六章 技术创新界面管理中的激励制度 | 第43-48页 |
| ·人员升迁制度 | 第43-44页 |
| ·岗位轮换制度 | 第44-46页 |
| ·基于技术创新界面管理的绩效考核和薪酬体系 | 第46-48页 |
| 第七章 技术创新界面管理中的协调机制 | 第48-53页 |
| ·界面冲突与技术创新绩效的关系 | 第48-49页 |
| ·技术创新界面管理中的协调机制 | 第49-51页 |
| ·界面协调的人员和机构设置 | 第51-53页 |
| 第八章 技术创新界面管理的综合评价模型 | 第53-60页 |
| ·技术创新界面管理的综合评价模型 | 第53-54页 |
| ·技术创新界面管理的多阶段评价指标体系 | 第54-59页 |
| ·技术创新界面管理的评价结果及其分析 | 第59-60页 |
| 第九章 研究结论和展望 | 第60-62页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·进一步研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第66-67页 |
| 附录：调查企业一览表 | 第67页 |
