家庭企业引入职业经理人失败的问题研究
| 第1章 引言 | 第1-19页 |
| ·研究背景 | 第12-16页 |
| ·我国家族企业的发展情况 | 第12-14页 |
| ·职业经理人市场的发展情况 | 第14-15页 |
| ·家族企业引入职业经理人的现状 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-19页 |
| ·研究目的及意义 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| 第2章 家族企业与职业经理人的相关研究综述 | 第19-29页 |
| ·家族企业的理论概述 | 第19-23页 |
| ·国外学者对家族企业的界定 | 第19-20页 |
| ·国内学者对家族企业的界定 | 第20-21页 |
| ·家族企业的研究现状概述 | 第21-23页 |
| ·对职业经理人的界定 | 第23-26页 |
| ·国外学者对职业经理人的界定 | 第23-24页 |
| ·我国学者对职业经理人的界定 | 第24-26页 |
| ·家族企业引入职业经理人的研究概况 | 第26-29页 |
| 第3章 家族企业引入职业经理人失败的原因假设 | 第29-42页 |
| ·原因假设之一—从家族企业自身角度 | 第29-35页 |
| ·原因假设之二—从职业经理人角度 | 第35-37页 |
| ·原因假设之三—从环境角度 | 第37-40页 |
| ·家族企业引入职业经理人失败的原因归纳 | 第40-42页 |
| 第4章 调查方案设计及分析方法 | 第42-46页 |
| ·调查目的 | 第42页 |
| ·调查方法 | 第42页 |
| ·调查对象的确定 | 第42页 |
| ·问卷设计 | 第42-44页 |
| ·分析方法 | 第44-46页 |
| 第5章 统计结果分析与结论 | 第46-60页 |
| ·样本结果与样本描述 | 第46-49页 |
| ·问卷检查 | 第46页 |
| ·结果描述 | 第46-49页 |
| ·问卷内容效度及信度分析 | 第49-50页 |
| ·基于问卷的深入分析 | 第50-57页 |
| ·结论 | 第57-60页 |
| 第6章 问题解决的几点建议 | 第60-79页 |
| ·家族企业自组织、自学习、自适应的免疫能力的增强 | 第60-61页 |
| ·企业主与职业经理人之间需要更多沟通 | 第61-62页 |
| ·家族企业内部的改革方案 | 第62-73页 |
| ·家族企业治理结构的优化 | 第62-69页 |
| ·家族企业管理制度的完善 | 第69-71页 |
| ·家族企业文化的创新 | 第71-72页 |
| ·家族企业企业主的自我提高 | 第72-73页 |
| ·培育职业经理市场 | 第73-77页 |
| ·建立和完善职业经理人制度的基本要点 | 第73-74页 |
| ·具体措施 | 第74-77页 |
| ·外部配套环境的完善 | 第77-79页 |
| 第7章 总结与展望 | 第79-81页 |
| ·总结 | 第79页 |
| ·进一步研究展望 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 附录 中国家族企业引入职业经理人情况的调查问卷 | 第84-89页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第89页 |
