公司治理对上市公司管理层薪酬影响的研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-24页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·国外研究 | 第12-16页 |
| ·国内研究 | 第16-18页 |
| ·研究目的与研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路与框架 | 第19-21页 |
| ·研究范围的界定 | 第21-24页 |
| ·公司治理 | 第21-22页 |
| ·高级管理者 | 第22页 |
| ·薪酬 | 第22-24页 |
| 2 基本理论阐述 | 第24-34页 |
| ·管理层激励基本理论 | 第24-27页 |
| ·产权理论 | 第24页 |
| ·交易费用理论 | 第24-25页 |
| ·委托代理理论 | 第25-27页 |
| ·企业家管理劳动的作用机理 | 第27-28页 |
| ·企业内部治理结构与管理层激励 | 第28-33页 |
| ·董事会制度 | 第29-32页 |
| ·股权结构 | 第32-33页 |
| ·薪绩敏感度 | 第33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 3 管理层薪酬水平模型的建立 | 第34-39页 |
| ·国有企业管理层薪酬的特殊性 | 第34页 |
| ·数据与样本来源 | 第34-36页 |
| ·研究假设 | 第36-38页 |
| ·假设1：业绩与薪酬正相关 | 第36-37页 |
| ·假设2：国有股与薪酬负相关 | 第37页 |
| ·假设3：高管薪酬与公司的所有权的集中度是负相关 | 第37-38页 |
| ·假设4：独立董事比例与管理层薪酬负相关 | 第38页 |
| ·假设5：管理层薪酬与董事会规模成正比 | 第38页 |
| ·模型构建 | 第38-39页 |
| 4 样本描述性统计 | 第39-43页 |
| ·高级管理人员报酬 | 第39-40页 |
| ·董事会规模 | 第40-41页 |
| ·外部董事 | 第41-42页 |
| ·股权集中度及其他 | 第42-43页 |
| 5 实证检验结果与分析 | 第43-51页 |
| ·实证检验结果 | 第43-46页 |
| ·模型结果说明 | 第43-46页 |
| ·模型结果分析 | 第46页 |
| ·薪绩敏感度模型 | 第46-48页 |
| ·假设6：国有股提高了业绩与薪酬的敏感度 | 第46-48页 |
| ·假设7：股权集中度提高了业绩与薪酬的敏感度。 | 第48页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·政策与建议 | 第49-51页 |
| 6 研究与展望 | 第51-53页 |
| 7 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第56页 |
