| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-22页 |
| ·本文研究的背景和意义 | 第6-7页 |
| ·相关理论研究概述 | 第7-21页 |
| ·本文的主要工作 | 第21-22页 |
| 第二章 青岛可口可乐公司绩效考核与薪酬管理现状分析 | 第22-32页 |
| ·青岛可口可乐公司简介 | 第22-24页 |
| ·企业绩效考核现状分析 | 第24-29页 |
| ·企业薪酬管理现状分析 | 第29-30页 |
| ·企业绩效考核与薪酬管理的改革构想 | 第30-32页 |
| 第三章 青岛可口可乐公司岗位分析研究 | 第32-44页 |
| ·岗位分析概述 | 第32-38页 |
| ·编制企业岗位说明书 | 第38-42页 |
| ·公司岗位分析对绩效考核与薪酬管理的影响 | 第42-44页 |
| 第四章 青岛可口可乐公司绩效考核体系设计 | 第44-65页 |
| ·绩效考核指标体系设计 | 第44-48页 |
| ·绩效考核体系设计步骤 | 第48-64页 |
| ·考核体系的特点 | 第64-65页 |
| 第五章 青岛可口可乐公司薪酬管理体系设计 | 第65-88页 |
| ·薪酬系统设计步骤 | 第65-66页 |
| ·企业薪酬层级定位 | 第66-80页 |
| ·薪酬结构设计 | 第80-84页 |
| ·薪酬结构设计的实例 | 第84-87页 |
| ·薪酬管理的特点 | 第87-88页 |
| 结束语 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-91页 |
| 致谢 | 第91页 |