组织结构扁平化与薪酬设计动力系统研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-8页 |
| ·研究背景和意义 | 第6页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第6-8页 |
| ·论文研究思路 | 第6-7页 |
| ·篇章结构安排 | 第7-8页 |
| 第二章 组织结构扁平化趋势 | 第8-10页 |
| ·知识经济和扁平化组织的兴起 | 第8页 |
| ·西方企业组织结构扁平化的缘由 | 第8-9页 |
| ·西方企业组织结构扁平化的理论渊缘 | 第9-10页 |
| 第三章 传统组织结构与扁平化组织结构 | 第10-20页 |
| ·传统的金字塔式组织结构 | 第10-11页 |
| ·扁平化组织模式新架构 | 第11-20页 |
| ·扁平化组织的特征 | 第12-13页 |
| ·扁平化组织的内部组织模式 | 第13-14页 |
| ·扁平化组织的外部组织模式 | 第14-16页 |
| ·组织结构扁平化对企业管理的影响 | 第16-17页 |
| ·扁平化组织设计应遵循的原则 | 第17-20页 |
| 第四章 宽带薪酬概述及其设计原则 | 第20-37页 |
| ·现行薪酬制度存在的问题 | 第20-21页 |
| ·宽带薪酬兴起的背景 | 第21-22页 |
| ·宽带薪酬模式的基本含义和特征 | 第22-24页 |
| ·宽带薪酬的思想 | 第22-23页 |
| ·宽带薪酬模式的特征 | 第23-24页 |
| ·基于宽带思想的薪酬体系设计 | 第24-30页 |
| ·宽带薪酬的设计理念 | 第24-25页 |
| ·宽带薪酬体系设计流程 | 第25-30页 |
| ·案例分析：A公司薪酬体系设计 | 第30-37页 |
| 第五章 宽带薪酬的实施 | 第37-44页 |
| ·企业实施宽带薪酬时必须考虑的基本问题 | 第37页 |
| ·宽带薪酬实施过程中的难点 | 第37-38页 |
| ·宽带薪酬实施的条件 | 第38-39页 |
| ·宽带薪酬结构模式的实施思路 | 第39-41页 |
| ·宽带薪酬模式在企业实际应用时应注意的问题 | 第41-44页 |
| 第六章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 在学期间发表论文和参加科研情况 | 第48页 |
