金融控股公司高层管理人员激励-约束机制研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·本文的主要研究内容和技术路线 | 第15-17页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第15-16页 |
| ·本文的技术路线 | 第16-17页 |
| 2 激励-约束机制相关理论研究 | 第17-24页 |
| ·公司治理基础理论 | 第17-19页 |
| ·委托代理理论 | 第19-21页 |
| ·机制设计理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| 3 金融控股公司的概念、特征及其现状分析 | 第24-35页 |
| ·金融控股公司的定义、特征、特有风险 | 第24-27页 |
| ·金融控股公司的定义 | 第24页 |
| ·金融控股公司的特征 | 第24-25页 |
| ·金融控股公司的特有风险 | 第25-27页 |
| ·我国金融控股公司现状 | 第27-30页 |
| ·我国金融控股公司的概况 | 第27-30页 |
| ·我国金融控股公司存在的问题 | 第30页 |
| ·金融控股公司高层管理人员激励-约束机制现状分析 | 第30-34页 |
| ·激励不足 | 第30-31页 |
| ·约束不足 | 第31-32页 |
| ·原因分析 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 4 金融控股公司高层管理人员的激励-约束机制设计 | 第35-55页 |
| ·对母公司高层管理人员的激励约束机制设计 | 第35-41页 |
| ·模型建立和求解 | 第36-39页 |
| ·结果分析 | 第39-41页 |
| ·对子公司高层管理人员的激励约束机制设计 | 第41-47页 |
| ·模型的基本假定 | 第41-43页 |
| ·模型的均衡求解 | 第43-45页 |
| ·均衡的结果分析 | 第45-47页 |
| ·基于公平性对子公司高层管理人员的激励约束 | 第47-49页 |
| ·长期激励机制在金融控股公司高管层中的运用 | 第49-54页 |
| ·股票期权激励 | 第49-52页 |
| ·声誉机制 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 5 完善金融控股公司激励约束机制的政策建议 | 第55-61页 |
| ·公司内部治理的完善 | 第55-57页 |
| ·股权结构的多元化 | 第55页 |
| ·加强董事会的建设 | 第55-56页 |
| ·强化信息披露制度 | 第56-57页 |
| ·法律环境建设 | 第57-58页 |
| ·经理市场建设 | 第58页 |
| ·资本市场建设 | 第58-59页 |
| ·监管体系建设 | 第59-61页 |
| 6 结论 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-68页 |
| 独创性声明 | 第68页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第68页 |
