| 厦门大学学位论文原创性声明 | 第1-3页 |
| 摘 要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究思路 | 第10-11页 |
| 三、激励的概念 | 第11-13页 |
| 第二章 激励理论研究综述 | 第13-22页 |
| 一、经济学研究领域的相关理论 | 第13-16页 |
| 二、管理学研究领域的相关理论 | 第16-22页 |
| 第三章 高校教师的基本素质和劳动特点 | 第22-35页 |
| 一、高校教师的基本素质 | 第22-27页 |
| 二、高校教师的劳动特点 | 第27-30页 |
| 三、高校教师的行为激励 | 第30-35页 |
| 第四章 厦门大学有效激励机制的形成 | 第35-62页 |
| 一、目前激励存在的问题 | 第36-40页 |
| 二、建立健全人才激励机制加大引进力度 | 第40-42页 |
| 三、实行教师职务聘任制度建立健全教师激励机制 | 第42-46页 |
| 四、深化分配体制改革提高教师待遇 | 第46-52页 |
| 五、加大科研投入激化教师创造能力 | 第52-57页 |
| 六、加强教师培养提高教师素质 | 第57-62页 |
| 第五章 小结 | 第62-63页 |
| 参考书目 | 第63-64页 |