| 第一章 导论 | 第1-16页 |
| 第一节 论文选题的背景、意义及目的 | 第9-11页 |
| 一、论文选题的背景 | 第9-10页 |
| 二、论文选题的意义及目的 | 第10-11页 |
| 第二节 新经济时代高校人力资源管理理论的发展及研究概况 | 第11-16页 |
| 一、现代人力资源管理理念的发展 | 第11-12页 |
| 二、高校人力资源管理理念的发展 | 第12-13页 |
| 三、高校人力资源管理中的激励理论 | 第13-14页 |
| 四、高校人力资源管理中的心理契约理论 | 第14-16页 |
| 第二章 目前高等学校人力资源现状分析 | 第16-27页 |
| 第一节 我国与发达国家高校人力资源现状比较分析 | 第16-20页 |
| 一、我国高校人力资源现状 | 第16-17页 |
| 二、我国与发达国家高校人力资源比较 | 第17-19页 |
| 三、我国与发达国家高校人力资源差距原因分析 | 第19-20页 |
| 第二节 我国东、西部高校人力资源现状比较分析 | 第20-27页 |
| 一、我国西部地区高等教育现状 | 第20-21页 |
| 二、东、西部地区高校人力资源比较 | 第21-23页 |
| 三、东、西部地区高校人力资源差距原因分析 | 第23-27页 |
| 第三章 对广西大学人力资源管理现状的实证研究 | 第27-40页 |
| 第一节 广西大学具有西部高校的普遍特征 | 第27-28页 |
| 第二节 1997年至2004年广西大学教师队伍的流动情况分析 | 第28-34页 |
| 一、1997年至2004年广西大学各年接收毕业生的情况 | 第29-30页 |
| 二、1997年至2004年广西大学有教学和科研经验的教师队伍变动情况 | 第30-34页 |
| 第三节 广西大学人力资源管理中存在的问题及对策研究 | 第34-40页 |
| 一、存在的问题 | 第34-36页 |
| 二、思考及对策 | 第36-40页 |
| 第四章 西部高校急需建立有效的人力资源管理机制 | 第40-70页 |
| 第一节 我国西部高校人力资源管理中存在的主要问题 | 第40-43页 |
| 第二节 人力资源管理的四大机制 | 第43-49页 |
| 一、牵引机制 | 第43-44页 |
| 二、激励机制 | 第44-46页 |
| 三、约束机制 | 第46-47页 |
| 四、竞争淘汰机制 | 第47-48页 |
| 五、组织人力资源价值链管理的整合 | 第48-49页 |
| 第三节 西部高校需要尽快建立有效的人力资源管理机制 | 第49-70页 |
| 一、建立有效的牵引机制，使人才引进程序规范化 | 第49-54页 |
| 二、重塑西部高校人力资源激励机制是西部高校稳定教师队伍和吸引人才的关键 | 第54-63页 |
| 三、完善的约束机制是留住人才稳定队伍的必要措施 | 第63-66页 |
| 四、运用公平竞争机制激活西部高校人力资源 | 第66-70页 |
| 第五章 西部高校人力资源管理以及加快西部高等教育发展的政策性建议 | 第70-79页 |
| 第一节 政府的重要作用 | 第70-71页 |
| 第二节 对西部高校人力资源管理及加快西部高等教育发展的政策性建议 | 第71-79页 |
| 一、加快建立健全人才合理流动的制度 | 第72页 |
| 二、采取特殊政策稳定和吸引高层次人才 | 第72-73页 |
| 三、重视对本土人才的开发和利用 | 第73页 |
| 四、营造良好的人才环境 | 第73-74页 |
| 五、加强东西部高校人力资源联合开发与互利合作 | 第74-75页 |
| 六、研究制定促进西部地区高等教育发展的倾斜政策 | 第75-76页 |
| 七、建立西部高等教育运行机制 | 第76-79页 |
| 第六章 结束语 | 第79-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第86页 |
